有江苏的网友发布了一则寻人启事，男子自从2025年2月18日失联，再也没有到岗，有知情者请转告公司，不会耽误另去高就，好聚好散，请回公司交接工作。
1988年出生的，今年37岁了，2011年参加工作的到今年也有14年了，那就是认识你到现在也快将近一个月了，一个正值状元的男人这是去哪了？
正常来说，任何一个员工入职的时候都会有紧急联系人一栏，肯定会填家人的联系方式，再说一个工作10多年的员工，公司里怎么可能不知道他家住哪里呢？去他家问一下不就得了吗？还有他身边的同事都不知情吗？
看这寻人启事里面有点不一般，称员工没有到岗，还说公司不会耽误他另去高就，只是希望员工回来交接工作。
是不是这名员工已经跳槽去其他公司了，但他没有和老东家提出正常的离职手续。
也有网友说这名员工大概率就是进去了，还是半个月的那种，否则他家人早就跑到公司来找人了，说明这员工的家人肯定知道其在哪里的，因为当地派出所肯定通知了他的家人。
我是说有个同事平时上班从来都不迟到，那天竟然放客户鸽子大家觉得不简单就疯狂给他打电话，但都没人接，后来通过家庭住址才找到居委会。
我们董事长自从某年5月后音信全无4年从头条上才得知他已经被双规了。
评论区的网友爆料的各种奇葩事，有酒驾被抓的、也有涉黄被抓的、甚至还有被诈骗的，看样子男人都不太成熟，管不好自己，是吗？
一般进去可能最多5天7天以内的，7天以上的失联，就可能有点严重了，或者是真的出事了。
这种情况下要找到家属，跟家属去对接才有效，在朋友圈在社交平台发布，也是希望他的家人看到。
单位公布员工的信息，涉嫌违法吗？
