银行里的老员工,天天都在吐槽“钱少事多离家远”,负能量爆棚。

殊不知,对于应届高校毕业生而言,银行已秒变“金饭碗”,看得见、摸不着。

从当前的行情来看,名校生都得挤破头,普通人压根够不着。



2025年各大银行的春招数据,揭示了一个残酷现实。

银行录取率跌破1%,985毕业生争抢柜员岗,普通院校学生连简历关都过不了。

一边是“劝退潮”,一边是“疯抢局”,银行为何成了毕业生“高攀不起”的模样?

一、银行招聘数据不会说谎

2025年,国有大行春招启事一出,市场一片哗然。

农业银行春招计划仅4500人,同比缩招67.9%;工商银行招聘4506人,缩水43.7%;建设银行更跌至2325人,减少34.8%。

对比2024年,农行曾招1.4万人,工行招8000人,建行招3567人,今年直接“腰斩再腰斩”。



更扎心的是,缩招并非均匀分布。

以农行为例,江苏分行从750人骤降至55人,缩水92%;北京、浙江等7家分行缩招超80%。

而科技类岗位却逆势上涨,建设银行23家分行中,15家将“科技专项人才”列为招聘首位;工行“科技精英”岗需求量超过传统岗位。

这意味着传统柜员、客户经理岗大幅减少,而AI研发、数据分析等岗位成为新宠。

二、银行“断臂求生”背后的四大推手

1、多家银行营收及利润双降,确实养不起“闲人”。

广发银行2024年营收、净利润同比下滑0.65%和4.98%,近17年首次“双降”。

信用卡业务曾是利润引擎,如今用户零增长、消费额缩水2700亿,不良率连续三年攀升。



国有大行虽未披露具体数据,但净息差跌至1.54%的历史新低,利润空间被压缩。

2、人工智能将逐步替代部分人力。

一个系统顶100个柜员,银行网点智能化已成趋势。

工商银行“远程银行中心”通过AI客服处理80%的咨询;建设银行“智慧柜员机”替代了50%的柜面业务。

以前一家支行可能需要5个柜员,现在最多2个就满编,其余都得转为营销人员。

3、老员工延迟退休,岗位空缺有限。

2025年延迟退休政策全面落地,60后员工仍在岗,而基层行社编制普遍冻结。



某国有行人力资源部员工称:“一个退休指标空出,可能只招0.5个人,还要优先内部转岗。”

4、降本增效成行业主旋律

从“冲规模”到“抠成本”,银行人力成本占总成本30%以上,个贷经理、柜员等一线岗位成优化重点。

某股份行要求全年贷款任务增长30%,完不成就调岗至偏远山区;绩效挂钩不良率,倒逼员工“主动离职”。

可以预见,科技金融才是未来,银行不再需要“人海战术”,而是押注数字化转型。

三、破局的方向在哪里

对银行人而言,现阶段应该守住阵地,谨慎对待跳槽,主动学习数据分析、合规管理等技能,从“操作工”转型“顾问型人才”,时刻警惕被优化。



至于应届毕业生,绝不要把银行作为自己的唯一选项,要放弃幻想,精准突围,找到真正适合自己的平台。

名校生可以瞄准总行管培生、科技菁英岗,避开缩招严重的基层分行,也可以把目光聚焦在“高精尖”产业。

普通院校生想进入银行,不如主攻县域支行或科技要求较低的客服岗,积累经验后再内部晋升。

从行业趋势来看,银行未来将聚焦两类人才,“懂业务的科技专家”和“懂科技的业务骨干”,其余的可能都会面临淘汰。

银行的“高攀不起”,本质是行业巨变的缩影,传统岗位消亡、科技浪潮席卷、竞争门槛飙升。



但,这并非绝境,而是新一轮洗牌的起点。

银行人,与其抱怨“内卷”,不如看清趋势,在AI替代不了的领域,成为那个“关键变量”。

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