——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
案件简介
原告于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，原告以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以原告在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。故原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
律师说法
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。公司制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律延长工作时间上限，原告拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。最终仲裁委裁决公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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