作者：朱方清
今天被一条招聘信息惊到了。
信息来自黑龙江省泰来县人民医院，其发布的招聘启事显示，要求临时安保人员具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。
根据黑龙江省最近调整的最低工资标准规定，全省最低工资标准分为三档，其中齐齐哈尔市区属于第二档为1850元，哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）属于第三档为1750元。
泰来县人民医院此次招聘保安，工资设定正是对应的该省最低工资标准三档线。
工资直接设在最低线，而岗位要求却并不低。出生于90后，大专以上文凭，不符条件者都没有竞聘的资格。
那些迟迟工作无着落的“4050”人员，岂不是对如此低薪水的保安岗位都要望而兴叹？！
网民纷纷议论“当保安也这么卷吗”。
泰来县人民医院工作人员表示，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。此次招聘目前已有3人报名。
在今年两会上，全国人大代表、中国人民大学教授郑功成称自己在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。为此他建议“要废除35岁就业门槛，修改劳动法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制”。
建议有人提出，法律尚未修订，所以泰来县人民医院的上述做法，我们也只好叹息一声而已。
而就在前不久，该院还公开招聘一批“编外卫生专业技术人员”。这则招聘公告对求职者要求一应俱全，唯独没有“待遇”方面的公开说明。但据悉报名者很是踊跃，现已进入拟聘用人员公示阶段。
无论保安的“临时”，还是卫生专业人员的“编外”，都不难领会到这家医院对于新聘岗位的精心设计与匠心安排。
无独有偶，2月12日广州市白云区政府官网上发布一则招聘公告，新市街道办事处向社会公开招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。有网友为此连呼“卷翻天”！
当记者询问，环卫工人招聘年龄设置35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
这个解释，真是合理得让人无法反驳。
但值得注意的是，3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，其中第一条即“促进工资性收入合理增长”。
但照泰来县人民医院招聘保安1750元的薪资标准来看，其要顺应国家倡导的目标，前面有相当长的路要走。
国家提振居民消费，开宗明义要求促进工资性收入合理增长。
因为工资不提升，何谈消费提振。
而年龄设限为35岁以下的保安小哥，每月领最低水平的保障工资，你让他如何消费嘛。
看来反内卷，振消费，
得从提升保安等基层岗位待遇抓起。
