当社会在讨论大厂强制不加班,大学毕业生就业难的时候,又被一则招聘启事狠狠地扎心了!

3月17日,一则招聘启事在网上引起轩然大波。照片显示,黑龙江齐齐哈尔泰来县人民医院近日张贴招聘广告,医院招聘临时安保人员两名。

招聘条件要求应聘者为35岁以下男性,170以上,能熟练操作计算机,服从分配。每个月的工资1750元+绩效,退伍军人优先。



这样的招聘启事一出,很多网友坐不住了。一个临时保安的岗位,还要求35岁以下大专以上学历,如果工资高了也还能理解,一个月1750元的底薪真的有人应聘吗?

网友多虑了,在招聘启事引发网上热议后,医院的工作人员确认了招聘的真实性。还称临时岗位要求比较高是因为如果放的太宽,竞争压力也大,不便于筛选。目前已经有3个人报名,医院还要面试后淘汰。

至于大家质疑工资待遇太低,工作人员回应称,1750元的工资是按照黑龙江省的最低工资标准来定的。临时保安上班时间和在编的一样,绩效每个月两三百元,综合工资应该在2000元左右。对于在编保安的工资水平,工作人员没有做出回应。

通过公开信息查询,医院工作人员回应确有法律依据。2024年5月,黑龙江颁布的关于黑龙江各地最低工资标准的通知中,齐齐哈尔泰来县属于第三档,最低工资标准为1750元。



用最低工资标准招聘虽然不违反法律规定,但让一名上过大学的年轻人去做一名保安,还拿着如此低廉的工资,竟然还有人报名让人匪夷所思。

如果按照培养一名大专生的代价来算,从小学到大专毕业,15年的教育起码20万起步。按照医院开出的工资水平,即便不吃不喝也需要10年才能赚回学费,所谓的教育投资就是一个笑话。

但社会也很现实,如今大学生就业难,一些大学生毕业之后,并没有掌握到一技之长,很难找到高薪工作。一些大学生不愿吃进厂的苦,保安虽然工资低,但工作相对轻松,应聘者多半是当地人,生活费用靠家庭补贴。好歹有个工作,比躺平啃老族要好很多。



也有网友质疑这很可能是医院另外一种形式的“萝卜招聘”,通过低工资和高要求,来排除潜在的竞争者。以临时保安名义进入医院,随后再以其他方式转岗,否则不可能有这么奇葩的要求。

但这只是一种猜想,但反映出来的问题却值得关注。当社会用低工资招聘到更具性价比的人力资源后,让35岁之后的中年人更加无路可走。从另一个角度来看,这样的城市已经无法提供基本的就业,必然会导致人口大规模流失。

就业形势严峻,城市发展不均衡,两个因素的叠加,让底层群众的处境更加艰难。尽管东北物价低,但让一名大学生去竞争工资如此之低的临时保安岗,可谓侮辱性极强,伤害性极大。

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