当社会在讨论大厂强制不加班，大学毕业生就业难的时候，又被一则招聘启事狠狠地扎心了！
3月17日，一则招聘启事在网上引起轩然大波。照片显示，黑龙江齐齐哈尔泰来县人民医院近日张贴招聘广告，医院招聘临时安保人员两名。
招聘条件要求应聘者为35岁以下男性，170以上，能熟练操作计算机，服从分配。每个月的工资1750元+绩效，退伍军人优先。
这样的招聘启事一出，很多网友坐不住了。一个临时保安的岗位，还要求35岁以下大专以上学历，如果工资高了也还能理解，一个月1750元的底薪真的有人应聘吗？
网友多虑了，在招聘启事引发网上热议后，医院的工作人员确认了招聘的真实性。还称临时岗位要求比较高是因为如果放的太宽，竞争压力也大，不便于筛选。目前已经有3个人报名，医院还要面试后淘汰。
至于大家质疑工资待遇太低，工作人员回应称，1750元的工资是按照黑龙江省的最低工资标准来定的。临时保安上班时间和在编的一样，绩效每个月两三百元，综合工资应该在2000元左右。对于在编保安的工资水平，工作人员没有做出回应。
通过公开信息查询，医院工作人员回应确有法律依据。2024年5月，黑龙江颁布的关于黑龙江各地最低工资标准的通知中，齐齐哈尔泰来县属于第三档，最低工资标准为1750元。
用最低工资标准招聘虽然不违反法律规定，但让一名上过大学的年轻人去做一名保安，还拿着如此低廉的工资，竟然还有人报名让人匪夷所思。
如果按照培养一名大专生的代价来算，从小学到大专毕业，15年的教育起码20万起步。按照医院开出的工资水平，即便不吃不喝也需要10年才能赚回学费，所谓的教育投资就是一个笑话。
但社会也很现实，如今大学生就业难，一些大学生毕业之后，并没有掌握到一技之长，很难找到高薪工作。一些大学生不愿吃进厂的苦，保安虽然工资低，但工作相对轻松，应聘者多半是当地人，生活费用靠家庭补贴。好歹有个工作，比躺平啃老族要好很多。
也有网友质疑这很可能是医院另外一种形式的“萝卜招聘”，通过低工资和高要求，来排除潜在的竞争者。以临时保安名义进入医院，随后再以其他方式转岗，否则不可能有这么奇葩的要求。
但这只是一种猜想，但反映出来的问题却值得关注。当社会用低工资招聘到更具性价比的人力资源后，让35岁之后的中年人更加无路可走。从另一个角度来看，这样的城市已经无法提供基本的就业，必然会导致人口大规模流失。
就业形势严峻，城市发展不均衡，两个因素的叠加，让底层群众的处境更加艰难。尽管东北物价低，但让一名大学生去竞争工资如此之低的临时保安岗，可谓侮辱性极强，伤害性极大。
