众所周知，教师的职称与工资待遇紧密相连。近年来，我国持续推进教师职称制度改革，但各级职称的工资差异与晋升路径仍是教师们关注的焦点。
因此，本文将结合最新政策与各地标准，全面梳理2025年中小学教师工资结构，供广大教师及教育工作者参考。
主要薪资构成
中小学教师工资体系，主要是由岗位工资与薪级工资构成。
（一）岗位工资
根据国家事业单位专业技术岗位分级标准，中小学教师职称分为正高级、高级（副高）、中级、初级四类，对应13个岗位等级（1级最高，13级最低）。
具体划分如下：
岗位工资是教师薪酬体系中的基础部分，依据教师的职称高低确定。
职称越高，岗位工资越高。
（二）薪级工资
薪级工资共有 65 级，与教师的教龄、学历及职称聘任年限相关。
一般来说，初级职称起点薪级较低，随着职称晋升，薪级起点逐步升高。
例如，本科学历对应 7 级，博士学历对应 14 级 。随着教龄的增长，薪级工资逐年上升。
其他薪资构成
除此之外，中小学教师工资还包括绩效工资、补贴、福利与年终奖等。
（一）绩效工资
绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分组成。绩效工资的发放与教师的教学成果、出勤情况、学生评价等紧密相连。
（二）补贴与福利
五险一金：中小学教师的公积金缴纳比例通常较高，一般在1000 - 2500元/月 ，为教师购房、改善居住条件提供了有力支持。同时，完善的医疗、养老等保险体系，也为教师的生活和未来提供了保障。
班主任津贴：担任班主任工作的教师可获得此项津贴，一般在 500 - 1000元/月 ，用于补偿班主任在班级管理工作中的额外付出。
课后服务补贴：随着课后服务的开展，参与课后服务工作的教师可根据课时量获得补贴，约1000 - 2000元/月。
住房补贴：在一些经济发达或政策倾斜的区域，会为教师提供住房补贴，缓解教师的住房压力。
节日福利：工会会在重要节日为教师发放福利，如购物卡、生活用品等。
（三）年终奖
部分地区会为教师发放 “目标考核奖” 作为年终奖，金额大致在2万- 5万元。
因此，综上所述：
教师薪资主要由岗位工资、薪级工资，以及其他薪资构成。但，中小学教师的工资在不同地区之间存在明显的差异。
经济发达地区，如珠三角、长三角、京津地区以及各省会城市，由于财政实力雄厚，对教育投入较大，教师工资普遍高于经济欠发达地区。
职称
是教师高工资收入的拦路虎
如果说，教师工资最主要的决定因素是什么？那一定是——职称。
教师的工资与职称直接挂钩。职称越高，教师的整体工资也就越多。
但，评职称，真的很难！
一难：名额有限，竞争激烈，僧多粥少；
二难：条件严苛，考核严格，门槛极高；
三难：过程复杂，材料繁多，标准多样；
四难：外部干扰，评定不公，分配不均。
职称晋升之路，道阻且艰。
很多教师从教二三十年，却仍是初级职称，收入微薄。有时候还被拖欠工资，连养家糊口都成问题。
难道三尺讲台之上，无数四季耕耘的一线教师们，只能配得上“两袖清风”吗？
百年大计，教育为本。
教育大计，教师为本。
一线教师收入低的难题，需要被看到，更需要得到切实地解决。
只有真正解决教师的困境，才能让更多的老师乐于从教，安心从教，继续在三尺讲台之上最大限度地发光发热。
只有善待教师，教育才有希望，民族才有未来！增加教师收入，减轻教师负担，教师有幸福感，才能培养出幸福的学生。
真心希望，每一位老师都是幸福的点灯人，照亮广大学子的无限前程！
