国以才立，业以才兴。
人才是第一资源，也是区域发展中关键领域、重要行业、重大产业中的“关键变量”。近年来，济南市大力实施人才强省会战略，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，聚力打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，形成了“近悦远来”的良好人才生态。
“筑巢引凤”
搭建一流引才聚才平台
3月20日，“天下泉城聚天下英才”中国·济南第三届高层次人才招引大会将在山东国际会展中心举办，2000多家单位带来3万余个优质职位。连续三届高规格举办人才招引大会，济南以满满的诚意，热情迎接海内外人才，共赴春天的人才盛会。
高层次人才招引大会是全市“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招引体系重要组成部分，是“走出去+请进来”招引人才的重要举措。
在第二届高层次人才招引大会现场，作为高层次人才代表的戴子忆发表了自己在济南的奋斗感言，“对于我来说，济南极具吸引力，特别是对于我们的研发项目来说，有很多政策和机会来支持成果转化。”来到济南后，戴子忆与团队的研发项目——“高性能透明导电纳米银环”，通过创业大赛脱颖而出，收获了政府的科研项目资金支持，并吸引了相关企业的投资。该科研项目应用在大型触摸屏中，打破了国外的技术制约，能够解决柔性屏幕方组不均匀以及成本高昂等现实问题。
“济南是一座特别和谐的城市，它既有江南般的景致，又有众多高新技术产业，既宜居又有利于事业发展。对我来说，一切都恰到好处。”戴子忆说，用“我在济南刚刚好”这句话来表达她的感受，尤为贴切。
像这样高标准的高层次人才招引大会，去年济南还举办了两届，吸引了海内外超10万名人才到场，硕博高层次人才占比达到50%，战略人才力量正在济南加速集聚。
去年9月，济南首次以城市之名、用最高规格为新迈入大学的学子们举办开学典礼。
为什么选择济南？“我的姥爷和我的妈妈都是山大人，我是第三代山大人，这使我对济南有着非常独特的感情。会上发布了许多关于青年的政策，让我感到了非常受尊重，心里非常温暖。希望将来的几年能够在济南好好学习，争取留在济南，为济南市的发展发光发热。”山东大学大一新生郑浩然如是说。
52所高校，近80万名大学生，每个人都有不同的答案，但他们都作出了同样的选择。
数据显示，全市人才资源总量达287.5万人，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年全国人才友好型城市、最具人才吸引力城市、最佳人才发展生态城市，人才改革实践做法获评“中国改革2024年度市域案例30佳”。
加速释放创新活力
科技创新源泉“竞涌”而流
一台小型控制器的出现，破解了精密激光装备的协同控制技术难题。以往，这种技术长期被国外企业掌握；如今，这台控制器完全采用了“中国脑”，设计研发团队在去年举办的第七届中国(济南)新动能创新创业大赛中斩获一等奖。
眼下，这支团队已经在济南超算中心安家。而提到第七届双创大赛，有一个数字非常“亮眼”，大赛共吸引了115个优质人才项目落地。
栽下梧桐树，才能引来金凤凰。高端的人才团队，需要高端的载体平台来承接。中国科学院济南科创城正持续推进13家中科系院所建设，累计开展国家重大科研课题6项，突破“卡脖子”核心技术35项。
目前，济南已经连续七年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，为人才创业提供展示舞台，激发全社会的创新创业活力，累计落地项目498个，促进人才与产业、资本等要素的深度融合和协同发展。
作为山东省的省会，济南在数字经济、智能制造、人工智能等领域不断发力，为人才提供了丰富的就业和创业机会。齐鲁科创大走廊、济南国际医学中心、济南大学城、济南起步区城市科创区，13家中科系院所、14家全国重点实验室、3家省实验室、112家省重点实验室、75家省级新型研发机构、7000余家高新技术企业，为人才提供了广阔的发展空间。
此外，济南还建设了济南创新谷等一批众创空间、孵化器等创新创业平台，为初创企业和创业者提供了办公场地、设备设施、创业辅导、资金支持等一站式服务。
纷纷涌入的人才成为济南创新创业的中流砥柱，更是赢得新时代竞争优势的战略资源。
以“礼”相待
让人才站上“C位”
2024年，济南设立“海右人才日”，并举办第二届“海右人才节”，进一步彰显了这座城市对人才的尊重与渴求。对于济南市D类高层次人才、山东世博华创动漫传媒有限公司漫画师丁娇来说，这一节日的设立不仅是荣誉，更是一种动力和鞭策。
“我所从事的数字动漫设计工作是新质生产力的典型代表，‘海右人才日’的设立是新征程的起点。”丁娇表示，她将以这一节日为契机，充分发挥专业特长优势，用画笔描绘“济南故事”，与这座城市双向奔赴、同频共振，为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献青春力量。
丁娇的故事，正是济南与人才共同成长的缩影。在这座城市，人才不仅是发展的动力，更是城市的主人。济南通过一系列创新举措，让每一位人才都能找到属于自己的舞台，实现个人价值与城市发展的双赢。
济南的人才政策不仅覆盖面广，更注重精准施策。动态优化人才政策“双30条”，制定新就业形态、哲社文体、技术转移等5个领域高层次人才分类认定办法，推出“人才基金”等金融支持人才企业发展十项举措，完善“租购补”人才住房保障体系……每一项政策都直击人才需求的痛点，为他们的成长保驾护航。一系列举措，为不同领域、不同层次的人才提供了全方位的支持。
近年来，济南在大力引进人才的同时，还坚持自主培养这一人才来源的主渠道，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才等，坚持向人才、科技、创新要新质生产力、核心竞争力，让人才链支撑产业链、创新链、资金链，推动产业链、创新链、资金链和人才链深度融合。
向“新”而行的济南，正在以诚意引进人才、以心意留住人才、以创意挖掘人才，让海右人才在强省会建设中竞相闪耀。(郝磊)
