来源：中工网
清晨的阳光透过玻璃照进“百卉繁花”店里，店员袁静正在整理花店，这份新工作她十分喜欢，不仅因为鲜花使人愉悦，更是因为新工作的灵活时间，让她在接送孩子、参加家长会时不会感到局促……
惬意的午后，世索科上海园区HSE经理吕坚逵放下手中的电话，目光所及，是他妻子和9个月大的孩子。作为一名新手爸爸，16周的陪产假让他有充足的时间掌握换尿布、拍嗝、排气操等带娃本领……
这些场景，正是上海市闵行区总工会在“关于设立‘生育友好岗’温情倡议”中所描绘的理想图景。倡议中，区总提出：不止提供生育友好岗位，企业还与工会携手打造生育友好的工作场所。
“百卉繁花”店内，袁静正在整理花店。
陪伴企业打消设岗顾虑
去年年底，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。今年春季，这一政策迅速在招聘市场得到回应。不少招聘会将设置“生育友好岗”作为亮点。今年3月，闵行区“春风送岗促就业 精准服务助发展”春季促进就业专项行动招聘会开启。
花艺师、销售、美工……“百卉繁花”一口气拿出了三类“生育友好岗”。店长尚爱英采取互助排班等柔性管理策略，她设计了“双岗重叠制”，确保忙碌时段有2人在岗，一人有事，另一人也能在店。不仅如此，“生育友好岗”店员每天上午9点到下午3点的工作时间，也符合职场爸妈对于灵活工作时间的需求。
不过记者观察发现，目前拿出“生育友好岗”的企业数量不多。不少企业负责人坦言，生育友好岗的核心——工作时间可弹性安排、工作方式灵活带来的管理成本是他们设岗的顾虑。
对于这些顾虑，尚爱英表示理解，“我们店规模小，对大企业来说，这种模式不一定可行。”即使如此，尚爱英依然坚信有必要。她认为，柔性的管理最终会造福企业——核心员工流失率降低、幸福感更高。
岗位供求差异背后的矛盾，被各方关注。此前，市人大代表、快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记、市总工会兼职副主席朱雪芹建议，政府部门应当出台相应经济优惠政策，缓解企业的经济压力，对设置生育友好岗的企业给予定期技能培训补贴。
据悉，闵行区总工会正会同人社、妇联等，广泛挖掘符合条件的企业。同时，为企业提供培训补贴，并开设家政员、花艺师等岗位的技能培训，陪伴企业从政策解读到落地实施。
“友好”不止于一个岗位
“生育友好岗，不是简单的工作时间调整，而是通过优化工作环境和管理手段，传递企业对员工的理解、对员工家庭的守护。”考虑到推出生育友好岗只是优化手段中的一环，且非一朝一夕之事，当前，闵行区总工会正着手在企业中打造生育友好的工作场所。
位于莘庄工业区的世索科公司积极构建生育友好型办公环境。自2021年1月1日起，公司在全球范围内推出16周陪产假政策，包含男性员工，同时享有全额薪酬。
世索科投资有限公司工会主席宋杰告诉记者，在集团推出陪产假政策之后，工会也积极作出响应，及时更新《集体合同》。“实施中，有职工对请假流程提出询问，也有职工考虑工作原因，不能一次性休完，希望分批次，这些我们都汇总成实施细则，落实在集体合同中。”
在宋杰看来，当职工可以兼顾家庭时，他们能以更饱满的状态回归工作。“短期来看，考验的是管理智慧，但我们认为长期收益优于短期损耗。”自政策落地以来，世索科中国区已经有47人享受到这一政策，申请了1343天陪产假，员工流失率非常低。
而区总工会也通过爱心妈咪小屋、亲子工作室等，为企业打造生育友好型工作场所提供助力。目前，全区已建成348间妈咪小屋，遍布楼宇、企业、商圈等不同区域。
“生育友好需要政企共同建立机制，也需要观念的转变。”闵行区总工会女工委的相关负责人告诉记者，就如同从单一的“妈妈岗”转到父母共同承担养育责任的“生育友好岗”，观念的转变是一个长期、潜移默化的过程。此份倡议既是对更多“生育友好岗”的呼唤，也是一份对观念改变的期许——
“这里不仅有机器的轰鸣，更有婴儿的酣睡声与父母欣慰的笑颜。”
（劳动报记者 张锐杰 文/摄）
