来源:中工网

清晨的阳光透过玻璃照进“百卉繁花”店里,店员袁静正在整理花店,这份新工作她十分喜欢,不仅因为鲜花使人愉悦,更是因为新工作的灵活时间,让她在接送孩子、参加家长会时不会感到局促……

惬意的午后,世索科上海园区HSE经理吕坚逵放下手中的电话,目光所及,是他妻子和9个月大的孩子。作为一名新手爸爸,16周的陪产假让他有充足的时间掌握换尿布、拍嗝、排气操等带娃本领……

这些场景,正是上海市闵行区总工会在“关于设立‘生育友好岗’温情倡议”中所描绘的理想图景。倡议中,区总提出:不止提供生育友好岗位,企业还与工会携手打造生育友好的工作场所。


“百卉繁花”店内,袁静正在整理花店。

陪伴企业打消设岗顾虑

去年年底,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。今年春季,这一政策迅速在招聘市场得到回应。不少招聘会将设置“生育友好岗”作为亮点。今年3月,闵行区“春风送岗促就业 精准服务助发展”春季促进就业专项行动招聘会开启。

花艺师、销售、美工……“百卉繁花”一口气拿出了三类“生育友好岗”。店长尚爱英采取互助排班等柔性管理策略,她设计了“双岗重叠制”,确保忙碌时段有2人在岗,一人有事,另一人也能在店。不仅如此,“生育友好岗”店员每天上午9点到下午3点的工作时间,也符合职场爸妈对于灵活工作时间的需求。

不过记者观察发现,目前拿出“生育友好岗”的企业数量不多。不少企业负责人坦言,生育友好岗的核心——工作时间可弹性安排、工作方式灵活带来的管理成本是他们设岗的顾虑。

对于这些顾虑,尚爱英表示理解,“我们店规模小,对大企业来说,这种模式不一定可行。”即使如此,尚爱英依然坚信有必要。她认为,柔性的管理最终会造福企业——核心员工流失率降低、幸福感更高。

岗位供求差异背后的矛盾,被各方关注。此前,市人大代表、快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记、市总工会兼职副主席朱雪芹建议,政府部门应当出台相应经济优惠政策,缓解企业的经济压力,对设置生育友好岗的企业给予定期技能培训补贴。

据悉,闵行区总工会正会同人社、妇联等,广泛挖掘符合条件的企业。同时,为企业提供培训补贴,并开设家政员、花艺师等岗位的技能培训,陪伴企业从政策解读到落地实施。

“友好”不止于一个岗位

“生育友好岗,不是简单的工作时间调整,而是通过优化工作环境和管理手段,传递企业对员工的理解、对员工家庭的守护。”考虑到推出生育友好岗只是优化手段中的一环,且非一朝一夕之事,当前,闵行区总工会正着手在企业中打造生育友好的工作场所。

位于莘庄工业区的世索科公司积极构建生育友好型办公环境。自2021年1月1日起,公司在全球范围内推出16周陪产假政策,包含男性员工,同时享有全额薪酬。

世索科投资有限公司工会主席宋杰告诉记者,在集团推出陪产假政策之后,工会也积极作出响应,及时更新《集体合同》。“实施中,有职工对请假流程提出询问,也有职工考虑工作原因,不能一次性休完,希望分批次,这些我们都汇总成实施细则,落实在集体合同中。”

在宋杰看来,当职工可以兼顾家庭时,他们能以更饱满的状态回归工作。“短期来看,考验的是管理智慧,但我们认为长期收益优于短期损耗。”自政策落地以来,世索科中国区已经有47人享受到这一政策,申请了1343天陪产假,员工流失率非常低。

而区总工会也通过爱心妈咪小屋、亲子工作室等,为企业打造生育友好型工作场所提供助力。目前,全区已建成348间妈咪小屋,遍布楼宇、企业、商圈等不同区域。

“生育友好需要政企共同建立机制,也需要观念的转变。”闵行区总工会女工委的相关负责人告诉记者,就如同从单一的“妈妈岗”转到父母共同承担养育责任的“生育友好岗”,观念的转变是一个长期、潜移默化的过程。此份倡议既是对更多“生育友好岗”的呼唤,也是一份对观念改变的期许——

“这里不仅有机器的轰鸣,更有婴儿的酣睡声与父母欣慰的笑颜。”

(劳动报记者 张锐杰 文/摄)

ad1 webp
ad2 webp
ad1 webp
ad2 webp