初入职场时，我们都怀揣着美好的憧憬，以为凭借过硬的能力和不懈的努力，就能一路畅通，获得提拔晋升。
可当上中层后才惊觉，那些被提拔的人，并非单纯靠能力，背后还有诸多不为人知的“潜-规则”。
不要相信公平
职场中，绝-对的公平是不存在的。很多时候，机会并不会按照能力大小平均分配。绩效考核时，同样的工作成果，有的人得到的评价高、奖励多，有的人却默默无闻。
就拿我们部门的一次项目评优来说，小李和小王负责的工作难度相当，成果也都很出-色。但最终小李获得了优-秀项目奖，而小王却一无所获。
后来才知道，小李平时与领导沟通频繁，领导对他的工作细节更为了解;而小王只专注于埋头干活，很少主动汇报。
这并不是说小王的能力不行，只是在职场中，信息的传递和展示也是影响公平评判的重要因素。
明白了这一点，我们就不能只埋头苦干，也要主动展示自己的工作成果和价值。定期向领导汇报工作进展，让领导清楚你为工作付出的努力和取得的成绩，这样才能在机会来临时，更有可能被看见、被认可。
不要相信同事情谊
在工作中，同事之间的情谊固然美好，但不能将其理想化。职场是利益场，当涉及到晋升、奖金分配等关键利益时，同事情谊往往会面临考验。
曾经有两位关系不错的同事小张和小赵，一同竞争一个晋升机会。在准备竞聘材料的过程中，小张发现小赵故意隐瞒了一些关键数据，只为了让自己在竞聘中更有优势。
这件事让小张很受伤，但也让他看清了职场同事情谊的局限性。
我们不能因为害怕利益冲突就不敢与同事建立良好关系，而是要在真诚待人的同时，保持一定的理性和警惕。
在工作中，明确各自的职责和利益边界，不轻易将自己的核心信息完全暴露给同事，以免在关键时刻受到伤害。
不要当老实人
这里说的“不要当老实人”，并非是鼓励大家耍心眼、不诚实，而是提醒大家不要一味地默默付出，不懂争取自己的权益。
老实人往往习惯听从安排，不敢表达自己的想法和需求。但在职场中，这样很容易被忽视。
比如，部门分配工作任务时，老实人可能会因为不好意思拒绝，而承担过多的工作，却得不到相应的回报。
相反，那些懂得为自己争取的人，会在合理范围内提出自己的意见和诉求。他们清楚自己的价值，不会轻易被不合理的工作安排所压榨。
在团队讨论中，他们也敢于表达自己的观点，展现自己的能力和见解。所以，我们要学会适度争取，让领导和同事看到自己的努力和价值，而不是一味地默默奉献。
当上中层后才明白，职场的晋升之路远比想象中复杂。不要盲目相信公平，主动展示自己;不要过度依赖同事情谊，保持理性和警惕;
不要做只知埋头苦干的老实人，懂得为自己争取。这些“潜-规则”并非是让我们变得世故圆滑，而是帮助我们更好地适应职场环境，在职场中实现自己的价值，获得应有的晋升机会。
