谁能想到，现在内地的大厂也开始“反内卷”了！？
最近，就有这样一条消息冲上了内地热搜，受到无数打工人的关注：
（图：微博）
无人机公司大疆强制员工晚上9点下班！
在晚上9点以后，部门主管和HR就会到工位上开始赶人清场。
（图：星岛头条）
乍一听是不是感觉晚上九点下班已经挺晚了，但对于大疆打工人来说这个下班时间真是比较早的。
毕竟不少人路过大疆总部都是彻夜通明的。
（图：星岛日报）
许多员工都在社交平台上分享：“大疆人终于可以9点下班了...”、“大疆人喜迎强制下班晚高峰”。
（图：深圳新闻网）
甚至还有人调侃大疆人都坐地铁走了，网约车痛失大量订单。
不单大疆这一家公司，内地的多家大厂也纷纷加入“反内卷”行动。
（图：点新闻）
海尔在2025年2月发布通知，要求所有部门强制双休，周六禁止员工到岗。若需工作日加班，须提前一周审批且每日不得超过3小时。
美的从2025年1月起推行《关于简化工作方式的要求》，核心措施包括禁用PPT、禁止形式主义加班、物理管控等措施。
（图：香港经济日报）
名创优品在2025年2月发布多个管理要求：内外部会议不超过30分钟，重大事项讨论3次无果则叫停；内部汇报禁用PPT，改用三页以内文字简报；参与决策者不超过3人，减少“层层审批”导致的效率损耗。
腾讯试点“周三不加班”，要求员工周三18:00前离场。
（图：雅虎新闻）
“反内卷”政策对于大多数打工人确实是十足的好消息，但还是有人担心“卷王”会换着方式地“卷”。
毕竟内地精英来港，就“卷”哭了香港职场......
来港遭抵制
众所周知，能通过相关人才计划来港工作的，基本都是内地的精英。
但为了求职，不少内地精英开始打起“价格战”并把其当做竞争优势的一部分。
所谓的“价格战”就是：主动降薪、无偿加班。
（图：经济一通）
毕竟在同等条件下，公司自然更倾向于做出降本增效的决定。
像2024年一篇名为《被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》的文章全网爆火，其中就有提到：
来自内地、便宜好用，还随叫随到、不敢休假的优才，已然成为香港老板们心中的天选打工人。
（图：香港01）
这样的“卷”法在一定程度上也影响到了香港的职场环境。
有香港的HR就曾在社交媒体表示：面试过的内地精英都非常卷，有人表示可以全天候在线办公；有人表示主动降薪；还有人表示可以不休年假。
（图：小红书）
最终在求职者的多次争取下，该岗位的薪资已经比原定薪资低了6000元。
还有原本到点的香港打工人也频繁收到老板的暗示，直言老员工要是再不跟上，小心被换掉。
（图：晴报）
因为来港开“卷”的现象越来越普遍，当时还一度在香港的HR界引起热议。
有人呼吁求职者入乡随俗，不要扰乱香港就业环境。
还有人呼吁香港所有HR抵制自降身价的简历，看到就直接丢垃圾桶。
（图：网络）
那么问题来了，香港原来的就业环境是什么样的？本地人不会内卷吗？
另一种形式的“卷”
在内地精英“卷”哭香港职场之前，香港也是非常“卷”的！
在两会期间，提及香港是否存在“内卷”竞争时，港区全国人大代表、香港代表团团长马逢国先生表示：香港虽然没有“卷”得那么厉害，但竞争一样存在，一样激烈。
港区全国人大代表、工联会会长吴秋北先生则表示，香港长期存在加班现象，且各方面的成本也在不断被压低。
（图：香港文汇报）
吴秋北先生还举例表示：香港的最低工资标准经过多次检讨，仍难以达到让劳动者共享经济成果的水平，这其实也是一种“卷”的体现。
此外，香港职场上主要卷的是效率，即在有限的工作时间内处理更多工作。
很多香港公司都比较注重结果，只要能按时保证质量完成任务即可。
（图：港生活）
有很多港漂初入香港职场时会发现：香港同事都在拼命工作，同事之间很少会谈论与工作无关的事情。
香港的劳动法没有明确规定禁止雇员同时为多个雇主工作，所以港人在这方面也会开卷。
比如一天打两到三份工。
（图：网络）
总的来说，无论是香港还是内地，打工人都没有一天是轻松的。
最后，可以来聊聊：你觉得内地和香港哪个更卷？
