▲北京大学学生在雄安新区参观留影。图/新华社
眼下，各地春招已经启动，大厂开启“抢人大战”，不少地方也出台了各种优惠政策吸引人才。
据报道，近日，国聘行动——校园引才“雄安季”在雄安新区正式启动。作为国家级就业工程，本次活动吸引雄安新区212家单位参与，发布1205个岗位，总需求人数达2541人，其中校招岗位1106个。据悉，这是国聘行动自2022年以来第三次走进雄安。
雄安新区对人才的渴求，不只是这座未来之城着眼长远的考量，更是河北省“人才强冀战略”全面发力的缩影。
可以看到，就全国范围而言，不同地方的发展基础不同，产业结构、资源禀赋不一，其所处发展阶段也不尽相同。但想办法吸引、留住人才，已成为共识度最高的谋发展路径。
人才是生产力中最活跃的元素，是“第一资源”。所以，每年都会有不少地方参与“抢人大战”，拿出真金白银吸引人才来工作、落户，成家立业。
所谓的“抢人大战”，从表面看是对人才的争夺，实质是在为地方未来的发展积蓄力量和资源。抢的是人才，更可能是把握未来的先机。
对此，作为京津冀重要一极的河北省有着清醒的认识。来自河北省统计局的数据显示，2024年全省常住人口实现历史性跨越，由多年以来的净流出转变为净流入2万人，一大批创业者、奋斗者来到河北，扎根河北。
在市场经济条件下，人口的流出或者流入，反映着一地经济发展的水平和成色。通常而言，哪里产业基础雄厚、就业机会多，哪里就容易形成集聚效应，成为人才高地和人口密集区。由此看去，2024年河北实现人口由净流出变为净流入，显然具有某种节点意义。
这背后，离不开京津冀协同发展、雄安新区建设等重大国家战略的牵引带动作用，也离不开河北人才政策持续发力。
如何丰富人才资源，真正发挥人才推动经济社会发展的效能，实现区域内人才近悦远来最优格局，是不少地方人才工作的目标。
循此方向，河北在“需要什么样的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列问题上着手作答。
梳理可以发现，在“需要什么样的人才”方面，河北根据区位和产业优势，着眼于城市发展来确定所需人才，制定了有针对性的人才引进策略。
在省级层面，河北实施人才强冀战略，从优化创新生态出发，以健全人才评价、成果赋权等制度机制建设为抓手，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。而具体到不同城市，其引才政策呈现出针对性强、差异化明显的倾向。
比如，在吸引人才方面，石家庄诚意十足，“15条人才新政”涵盖了人才引进、培养、激励等各个环节，形成了“引育留用”全周期的政策体系。
而保定市则根据自身全力打造现代化农业强市的定位，面对农业领域的专业化、职业化人才数量还不够多的现实情况，正在探索一条农业专业人才引进的新路子。
唐山市深化全国青年发展型城市建设，围绕住房、就业、教育、医疗等方面，已密集出台惠青政策688项。
此外，还有雄安的“雄才十六条”、邯郸的“十万学子进邯郸”就业行动……
各地经济发展水平存在差异，对人才的吸引力自然不同。这种差异化的引才策略，容易实现地方发展所需与人才自身所长的精准对接，从而让城市与人才在双向奔赴中彼此成就。
在“靠什么吸引人才”方面，河北锚定“以业聚人”，比如石家庄市加快打造新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、现代食品、现代商贸物流五个千亿级产业集群。近年来，石家庄五大产业集群蓬勃发展，为各方人才提供了集聚洼地和创新高地。
产业是就业稳定器，更是岗位创造源，拥有更多优质岗位和就业机会，才能栽好聚才引智的“梧桐树”。可以说，正是向新向上的产业生态的形成，造就了河北省人口净流入的硬环境。
而面对“如何留住人才”的问题，除了常规地给予各种补贴，在住房、医疗、子女教育等方面提供便利外，河北省还从优化营商环境着手，通过专项行动方案，壮大民营经济，增强市场活力。2024年，河北省新增A股上市企业5家，经营主体总量达889万户。
这背后，体现的是一个地区的就业容量和发展潜力，具体到每个求职者，不只是就业机会的增多，还意味着更广阔的职业发展空间。优质的营商环境，让更多怀揣梦想的创业者、求职者可以在市场的大潮中安心创新创业，充分施展才华，闯出一片天地。
总体来看，把如何吸引人才纳入地方政策考量，既需要宏观层面统筹布局，也需要在落实层面适配不同区域的产业特点和资源禀赋。
河北的人才政策，惠及了从重量级“大咖”，到科技“新锐”，再到应届毕业生等不同层面、多类型的人才群体，正得益于此，河北才从各地“抢人大战”中脱颖而出，让2024年成为其人口净流入的转折年。
而连续在雄安新区举行的国聘行动，正是河北吸引人才的一个窗口，从中或可一窥其在引才聚智方面的可行路径。
撰稿 / 流水（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 刘军
