自我国宣布从2025年开始实施“延长退休”政策以来，这一话题便在社会各界引起了广泛的关注和讨论。根据新规，未来数十年间，我国的法定退休年龄将逐步进行延长。男性职工的法定退休年龄将从60岁逐步延长至63岁，女性干部的退休年龄则从55岁延长至58岁，而女性职工的退休年龄也将从50岁延长至55岁。这一政策的实施，旨在应对我国日益严峻的人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，提高社会劳动力的利用效率。
然而，对于这一政策，基层职工持有不同的看法。他们认为，随着年龄的增长，体力和精力的下降，延长退休可能会对他们的生活和工作环境带来诸多不利影响。因此，有专家提出建议：应将“延长退休”改为“工龄退休”。这一建议的提出，值得我们进行深入的探讨和分析。
01 我国实行延长退休政策的原因
我国之所以要实行延长退休政策，主要有两方面的原因，一方面，我国已经进入了重度老龄化社会。这意味着老年人口数量逐渐增多，而年轻人数量相对减少。这一现象给社会带来了巨大的压力和挑战。老年人口增加，意味着他们对于生活、医疗、养老等需求日益增加，这对于国家的养老保障体系和医疗卫生体系提出了更高的要求。
在养老金方面，由于缴纳养老保险的年轻职工数量减少，而需要领取养老金的老年人口增多，导致养老金的收支压力越来越大。未来，如果这种趋势持续下去，参加工作的年轻人所缴纳的养老金将难以满足数量如此庞大的老年人群体对于养老金的需求。这将会给国家财政带来巨大的负担，甚至可能引发社会的不稳定因素。
另一方面，随着更多的老职工到达法定退休年龄，将会出现大量的岗位空缺。这些老职工在职业生涯中积累了丰富的经验和技能，对于企业的发展和社会的进步做出了巨大的贡献。然而，他们的退休将导致这些宝贵的经验和技能流失，给企业的运营和社会的稳定带来不利影响。
同时，随着老职工的退休，将会出现许多工作岗位的空缺。然而，由于年轻人数量的相对减少，这些空缺的岗位难以得到及时有效的填补。这将导致国内用工成本的持续攀升，企业的运营成本增加，进而影响到国家的经济发展和社会的稳定。
当然，延长退休政策的实施也是为了维持我国的人口红利。人口红利是指一个国家在某个时期内，由于人口年龄结构的特殊性，使得劳动力资源丰富、社会负担相对较轻的情况。然而，随着老龄化社会的加剧，我国的人口红利正在逐渐消失。因此，通过延长退休政策来延长劳动力的供应时间，可以有效地缓解这一压力。
02 为什么很多人希望能早点退休？
关于我国即将实施的“延长退休”政策，各界反响不一。尤其是对于广大基层职工而言，他们对此政策持有保留意见，普遍希望法定退休年龄能够尽早到来。这背后，主要有以下三个原因：
一、基层职工的期望与追求
基层职工，作为社会的重要组成部分，他们辛勤工作，为社会的发展贡献着自己的力量。他们渴望在退休后，能够拥有更多的自由时间，去追求自己的生活理想。对于许多基层职工来说，退休意味着他们可以拥有更多的空闲时间。他们希望能够利用这些时间，去旅行、去陪伴家人、去做自己一直想做的事情。然而，如果法定退休年龄被延长，他们的身体健康状况可能会成为阻碍。年岁渐长，身体的各项机能都会有所下降，这让他们在追求自己生活理想的过程中感到力不从心。
同时，基层职工们往往在岗位上辛勤工作了一辈子，他们渴望能够有机会放松一下，去做一些自己真正喜欢的事情。对于他们而言，退休不仅仅是一个时间的概念，更是一种生活的期待。如果延长退休，这种期待就会被打破，他们的生活也会因此变得不那么如意。
二、国企一线岗位老职工的担忧
在国企一线岗位上，老职工们长期从事着繁重的体力劳动。由于工作的原因，他们的身体或多或少都存在一些慢性疾病。随着年龄的增长，他们的精力和体力都大不如前。因此，他们更希望能够按时退休，把自己的工作岗位让给年轻人。
对于这些老职工来说，如果实行延长退休政策，他们即使能够熬到法定退休年龄，也可能会因为身体原因而无法享受应有的退休生活。他们担心自己会在工作岗位上过度劳累，最终影响到自己的健康。
三、私营企业员工的期待与稳定
对于私营企业员工来说，工作的稳定性一直是他们所追求的。然而，由于各种原因，他们的工作往往不够稳定，有时甚至需要频繁地更换工作。在这种情况下，他们更希望早点退休，以获得一份稳定的退休金，使生活能够安定下来。
特别是40、50年龄段的员工，在失业之后往往很难找到合适的工作。因此，他们更希望能够早点退休，以获得一份经济的保障。对于他们来说，退休不仅仅是一个时间的概念，更是一种生活的保障。
03 专家建议：应将“延长退休”改为“工龄退休”
对于延长退休政策的实施，基层职工们持有不同的看法，针对这一问题，有专家提出将“延长退休”改为“工龄退休”的设想。这个提议受到了很多基层职工的认同，因为这似乎是一种更加公平和合理的解决方案。
所谓“工龄退休”，就是将职工的退休年龄与其工作年限相结合，设定一个工龄和缴费年限的标准，只要达到这一标准，职工就可以申请退休。具体来说，当职工的工龄达到30年以上，缴费年限超过20年时，他们便可以申请退休。相较于之前的一刀切式的延长退休政策，这样的做法显得更为人性化。
这种“工龄退休”制度的最大优势在于其公平性。每个人的工作年限和社保缴纳情况都不尽相同，一刀切的延长退休政策很难照顾到每个人的实际情况。而“工龄退休”则充分考虑了每个人的工作经历和贡献，使得退休政策的制定更加合理。
对于公务员、事业单位、国企等单位的人群来说，“工龄退休”政策更为有利。这些单位的员工通常从学校毕业后就进入单位工作，直至退休，其工龄计算相对简单明了。他们的工龄往往容易达到30年以上，缴费年限也往往超过20年，因此他们更容易满足“工龄退休”的申请条件。
04 “工龄退休”不适合的三类人群
不过，从另一角度看，“工龄退休”政策并不完全适用于所有类型的就业人群。其中就有三种特殊群体不适应于这一政策。
一、私企职工的不适应性
对于私企职工而言，“工龄退休”政策实施起来存在较大难度。私企员工的工作环境相对不稳定，他们经常面临工作变动、岗位调整甚至失业的风险。在这样的大环境下，老职工在达到一定年龄后，往往面临更大的就业压力。由于市场需求的不断变化和企业的经营策略，35岁以上的私企员工在寻找新工作时常常遇到困难。
这种工作的不稳定性直接导致了私企职工的工龄难以累积到30年的要求。同时，一部分员工可能会因为长时间的失业而中断社保的缴纳，还有一些小企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保。这些因素都使得私企员工在满足社保缴费20年的要求上面临巨大挑战。因此，“工龄退休”政策对于私企职工来说并不适宜。
二、灵活就业人员的挑战
灵活就业人员是指个体工商户、自由职业者、临时工等群体。他们的职业特点是不稳定，工作时长和收入往往波动较大。灵活就业人员需要不断适应市场变化，有时甚至需要一天工作十几个小时来维持生计。而到了市场需求低谷期，他们可能会面临长达数周的没有工作的情况。
由于工作的多变性和不稳定性，灵活就业人员的工龄统计变得极为困难。此外，由于收入的不稳定，他们的社保缴纳也时常出现断缴的情况，这使得社保缴费年限无法满足“工龄退休”政策的要求。因此，“工龄退休”政策对于这一群体来说并不适用。
三、较晚参加工作人群的不公平性
对于那些较晚参加工作的人群，如医生、科研人员、大学教师等，他们因为求学时间较长，往往到了30多岁才正式开始工作。如果按照“工龄退休”政策执行，对他们来说显然是不公平的。这类人群在专业领域内积累了丰富的经验和知识，过早地退休将是一种人力资源的浪费。
与此同时，有些国企员工21岁就参加工作，如果严格按照“工龄退休”来执行，他们在51岁时就可以申请退休。然而，这与当前推行的延长退休政策是相违背的。延长退休意味着鼓励人们在工作年龄更长的时间，而“工龄退休”则过早地允许一部分人提前离开工作岗位。这种政策上的差异对待，对于不同参加工作年龄的人群来说是不公平的。
总的来说，“延长退休”政策的实施是我国社会保障制度的一部分，其背后涉及到众多的社会、经济和人口因素。对于基层职工而言，他们作为社会的重要组成部分，其意见和建议应该得到充分的重视和尊重。而“工龄退休”这一建议值得进一步研究和探讨，以期找到更加符合实际、更加人性化的退休政策方案。
不过，工龄退休政策在实施过程中，确实存在一些不适宜的人群。私企职工、灵活就业人员以及较晚参加工作的人群，都在不同程度上面临着政策的不适应性。为了更好地实施退休政策，应当根据不同人群的特点和需求，制定更加科学、公平的退休制度。这不仅体现了对不同就业形态的尊重，也是对社会资源合理分配的体现。
