来源:工人日报客户端
原标题: 早退1分钟被辞退、上8小时班被倒扣工资……法院判决、官方回应都来了!
身为职场人
有谁能拒绝到点下班呢?
然而有人因为提前一分钟起身等电梯
而收到“辞退函”
用人单位这番操作是否合法合理呢?
这则典型案例来源于人民法院案例库
一起来看看——
早退不提醒事后算总账,
合理吗?
2022年2月21日
小陈入职某科技公司
双方签订了为期3年的书面劳动合同
同时小陈于该日签字确认愿意遵守
《员工手册》中的公司制度
手册中明确:
工作日公司实施固定考勤管理,上班时间为9:00至12:00,13:30至18:00。
未经审批同意,在上班时间离岗的人员属于早退。在一个考勤周期内累计早退达3次以上者,属于严重违反公司纪律规定,须按照公司奖惩制度进行处理。
年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律,经人力资源调查核实后,将给予开除处理。
2022年12月6日
公司通过邮件向小陈
发送《解除劳动合同通知函》
上面写明:
小陈未经公司审批同意,于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟,累计6次。公司将依法解除与其的劳动合同。
公司监控显示
辞退函中载明的5次早退1分钟行为
均为小陈在12点前1分钟左右
离开工位等待电梯
“9月3日那天我向公司请假了
并没有早退。
而另外5次早退1分钟
在公司提供的监控视频里
同时段有多名员工在电梯门口等候。”
据小陈介绍
公司有400多名员工
中午吃饭时间紧张
很多员工在下楼时
会留一分钟左右时间
在等电梯时用手机打卡
“公司是默许这种行为的
从来没有提出整改或者进行处罚。”
在这家公司里
曾有数名员工因相同理由相继被辞退
而当同样的“招式”落到小陈身上
小陈觉得很荒诞,无法接受
于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
认为公司对“早退”缺乏明确认定标准
属于违法解除劳动合同
请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
及未支付的年休假工资等
仲裁委员会支持了小陈的诉求
公司不服,诉至法院
法院:明显欠缺合理性
法院经审理认为
解除劳动关系是较为严厉的处罚
认定员工严重违反规章制度
并以此为由行使劳动合同解除权的
除应审查制度的合法性之外
还应考量施行的合理性
本案中
公司提交的视频截图显示
小陈确有在中午12点前1分钟左右
离开工位的情形
但将提前1分钟离开工位
认定为“早退”明显欠缺合理性
且公司缺乏一个合理的规章制度
或者渐进性的处罚方式来规范此类行为
仅在最后发出解除劳动关系通知时
一次性提出
行为明显不当
故公司解除劳动合同的行为
缺乏依据亦不合理
应认定为违法解除
其应当向小陈支付
赔偿金、绩效奖金和加班工资等
平衡劳资双方合法权益
“许多人都在等我的结果,看我能不能成功。我告诉自己一定要坚持。”在小陈看来,用人单位和劳动者的合法权益均受到法律的保护,劳动者凭借自己的劳动获取报酬,也为用人单位创造着价值。
被公司辞退不久,小陈就找到了新工作。小陈记得,当她分享自己案件胜诉的消息后,不少原公司同事给她发来私信,为她感到高兴。
小陈发现,在现实生活中,许多劳动者在合法权益受到侵害后,不敢拿起或者不知如何运用法律的武器维权,“他们有很多顾虑,担心自己会失败而一无所获,甚至会影响自己今后的工作生活”。
小陈精心记录自己的维权经历,梳理维权所需要的证据材料及步骤。有人向她请教,她也乐于分享。
湖北瀛楚律师事务所律师杨凯是该案一审和二审诉讼代理人。案件审结后,他也给自己服务的几家公司讲了一堂规范管理课。“我想给他们做个引导,用人单位的规章制度设计要合理,要满足基本、朴素的价值观。”他说。
在杨凯看来,劳动法不是简单地偏向劳动者,而是旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益关系。用人单位在制定规章制度时,应当公平公正,符合日常生活经验,为大多数人所接受。针对早退等轻微违规行为,要抓早抓小,及时提醒,采取设置全勤奖或者进行适当处罚的方式进行规范。
“我们保护劳动者的合法权益、规范用人单位管理,最终是为了促进用人单位的长远发展,保障和谐的劳动关系和社会的稳定。”在杨凯看来,法院对该案的公正审判,实现了双赢、多赢、共赢。
与小陈早退一分钟不同,有人工作8小时还要被倒扣工资?
此前,有男子在网络上发布视频爆料称,他在惠州德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班,反而被倒扣了3天工资。
据《每日经济新闻》消息,记者致电德赛电池人事关系部电话时,一位工作人员表示:“网络上的(部分)爆料消息有不实,公司已经报警,后续警方也会出一个声明,公司遵循八小时工作制,额外也计算加班。”
3月12日,惠州德赛电池在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认,公司通过全面深入的排查,发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。公司表示已立即采取措施,积极与员工沟通,加强劳务公司管理,并已责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
公司还重申了执行每日工作不多于8小时,每周工作时间不多于40小时的标准工时工作制等劳动权益。
官方回应
3月13日,广东惠州仲恺高新区管理委员会微信公众号“仲恺发布”发布通报表示,关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情,该局高度重视,已第一时间成立调查组开展调查,调查结果将及时向社会公众公布,欢迎社会各界对调查结果进行监督。
(综合来源:广东工会融媒体中心、法治日报、中国青年报、深圳人社、仲恺发布、每日经济新闻、北京日报客户端、红星新闻、界面新闻等)