不少大厂在这几天传出反内卷的新闻，行政人员会在晚九点赶人回家，原本这些员工要加班到十一点，乍看上去像是要严格遵守劳动法，仔细一看仍然在996范围之内，员工一定要加班只是暴露全员竞争上岗赛跑的真相。
1、权力认可下加班成为常态
权力可分为三种，意识形态、暴力和财富，意识形态是信仰或价值观念，认可加班就是此种道理，暴力由权力机关掌握，不做惩罚即默许加班存在，财富是金钱激励，加班工资即是如此。
1994年就通过法律规定每周五天、八个小时的双休工作制，然而迄今为止已经以三十年，除了国企和私企之外，绝少企业落实5天8小时工作制，不止加班成为常态，单休或不休也成为常态，法律虽然被制订出来，在执行者眼里并不重要，缺少尊严。
劳动者其实认可加班，或者说是被认可，8小时内是工资，之外是加班费，金钱的力量和认可使得加班被默认遵守，执法者也并不关心违法企业，因而加班是被意识形态、执法者和金钱共同认可，在违法下健康生存并茁壮成长，从十年前每周45个小时，涨到现在49个小时，中国劳动者不得不成为全世界最勤奋民族。
2、权力冲突中的全民竞争模式
意识形态、暴力和财富冲突广泛存在，专家从自我性和合作性整理出五种冲突处理模式——合作、竞争、回避、顺应和妥协，高自我和高合作组成合作，低自我和低合作组成回避模式，中自我和中合作组成妥协模式。
从中国人的加班时间和收入水平看，无论中国人的劳资关系，还是劳动者内部关系，皆可看作高自我、低合作的竞争模式。
因为就业并不充分，老板较员工处于优势地位，权力失衡使员工缺少谈判能力，若是短期可看作顺应模式，但问题长期存在让老板在权力上占优，员工则磨洋工以待，双方皆欲取得平衡，但权力者不肯妥协，又不肯多付加班工资，员工自然诸多不满。
同样在员工内部也难合作，加班结果就是削减工作岗位，员工加班也是就业太差的结果，只得竞争保留一份收入，不像日本一般岗位比人多，不涨工资就没人来，甚至因为缺劳动力不得不关门。
说明劳动力市场是早期的自由放任市场经济，行政权力绝少约束，法律存在接近于无，只凭资本自由发挥，因而也像19世纪体现出资本之恶——贫富差距，极端的市场经济是这样，如果是走向另一个极端的计划经济，则是另一番罪恶景象——全民贫穷。
3、全民竞争模式继续
无论是996还是反内卷，皆非遵守法律，靠道德约束自由放任市场经济，鬼都能知道不可能改善，除非是权力关系改善，才可能塑造正常的社会关系——双赢合作或互相妥协，否则其他三种冲突皆难持久，直到造成灾难。
