记者从湖南省人社厅获悉，3月12日，湖南省人社厅联合省委组织部重新修订并发布了《湖南省事业单位公开招聘人员办法》，以进一步规范事业单位公开招聘工作，提升招聘工作的公平性和科学性。该办法已于3月5日开始施行，有效期5年。
为贯彻落实国家相关文件精神，湖南省于2019年出台了《关于印发湖南省事业单位公开招聘人员办法的通知》（湘人社发〔2019〕1号），坚持公平性与科学性相统一,积极探索符合不同行业、专业、岗位特点的公开招聘办法,取得了明显成效。然而，该文件当前已到期失效，同时，中组部、人社部于2024年8月下发了新的通知，要求进一步做好事业单位公开招聘工作。因此，湖南省有必要重新修订并印发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》。据湖南省人社厅相关负责人介绍，本次新修订的招聘办法亮点多多。
明确基本原则。改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，提升工作规范化水平。高校、科研院所、公立医院等规模较大的事业单位可按规定自主组织招聘。
规范招聘程序。详细规定了从申报招聘计划到订立聘用合同、办理聘用手续的各个环节。包括统一制定并定期发布年度招聘方案、明确报名和资格审查要求，实行应聘人员诚信承诺制度，规范考试、体检和考察流程以及公示和聘用手续等。
严明招聘纪律。严禁各地各单位自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策，并认真落实回避制度。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，严禁以任何方式指派考官，切实防范“近亲繁殖”等问题。
此次修订的《湖南省事业单位公开招聘人员办法》，将进一步提升湖南省事业单位公开招聘工作的规范性和公平性，为吸引更多优秀人才加入事业单位提供有力保障。
点击链接查看政策原文：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202503/t20250312_33610859.html
潇湘晨报记者彭皓泽
