还得是高校教授，尤其是高校的老教授，对学校里有不满意的地方，真的敢干你！放到打工人的身上，就算老板PUA你，压榨你，你敢说当面半个不字？除非你不想干了，最多也就是背地里和一样不得志的同事一起蛐蛐老板。
3月11日，中南财经政法大学教授李力因聘期考核不合格，当场退出法学院的群聊，并且自称会在朋友圈发个罪己诏，中南法学院眼瞎，当年怎么引进蠢才，自嘲自己是无能之辈！不好意思拉法学院的后腿了。
一个字——牛！李力的资历还是很强悍的，从公开资料上查看，李力，1964年6月出生于兰州市，民盟盟员。1985年从北京大学法律学系法本科毕业，1998年从获得该院法学硕士学位，2006获得中国政法大学法学院（法律史专业）法学博士学位，其导师为张晋藩教授。
现在是中南财经政法大学法学院教授（二级教授）、博士生导师。中国法律史学会常务理事，中国法律史学会中国儒学与法律文化研究会执行会长，湖北省法学会法律文化研究会副会长。日本国立东京外国语大学客座教授、（日本）东洋法制史研究会会员……
而看他的任职经历，在2014年4月-2018年10月期间，其担任华中科技大学法学院教授，法学院院长。2018年被中南财经政法大学挖走！
据说是根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》及2018年《人才引进协议》，法学院对李力教授的聘期进行了严格的考核。结果显示，李力教授在聘期内仅在普通C刊发表论文1篇，报纸发表论文2篇（按C级认定），这一成果低于学校的考核要求。因此，学院认定其聘期考核结果为不合格。
在得知考核结果的当晚，李力教授直接退群。然后发了罪己诏，并且自称：学校要求10%不合格，本人唯一不合格二级教授，惭愧惭愧。还表示2021-2024年，发表论文16篇（译文1篇，5万字）！完成教学任务和研究生指导，四年年度考核合格（其中一个优秀)！怎么四年考核加在一起就不合格呢？
显然言语中充满了反讽和质疑。
大概是影响比较大。中南财经政法大学法学院迅速作出了正式回应。在声明中，法学院首先澄清了关于“10%末位淘汰”制度的传言，明确表示学校并不存在这样的制度。考核严格依据学校制度和聘用合同进行，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。
同时，法学院还指出，聘期考核不合格并不会导致“非升即走”或“解聘”的严重后果。只是在薪酬上会略有降低。
但是从内容上看出来并没有要对考核结果进行改判的意向，只是说“李力教授享有提出申诉的权利”。
对此有人怀疑两种情况，一种是是学校想要给李力教授降薪，但是不好直接说，就采用了这样的下策，另一种是李力教授在学院里得罪了人，然后被穿小鞋。网友还表示，在高校中这种情况极为常见，一些教授之间互相排挤，但是因为都有编制，又不会被开除，所以就互为刺客。
但是也有网友表示：四年发三篇C刊，说明他：1、还在学术研究一线，没有躺平。2、大概率没有压榨学生，大概率没有剥夺学生论文的署名。
您觉得呢？
