人力资源和社会保障部数据显示，江苏省2024年企业退休人员月均养老金为3187元，但南京一位特殊案例十分有意思：累计缴费仅15年、个人账户2.16万元的退休人员，竟获1948元月养老金，其中过渡性养老金占比达37%。这到底有什么不一样的？
对比普通退休人员案例更能看出差异。同样在南京缴费15年、按0.6指数参保的灵活就业者，个人账户约6万元，基础养老金1033元加个人账户养老金432元，合计仅1465元。而特殊案例中10年2个月的视同缴费年限按1.0指数计算，直接拉高整体缴费指数至0.82，这正是其养老金高出483元的核心原因。
这种特殊待遇的形成需同时满足：1981-1991年间进入体制内单位且档案完整，工龄连续无中断；实际缴费发生在社平工资高速增长期（2000-2010年江苏社平工资年均增速达12.7%）；恰好在2024年政策窗口期办理退休。2025年江苏将实施过渡性养老金计发新规，这类"视同缴费红利"将逐步缩减，2026年计发比例提升至100%后，该退休人员待遇将再增241元，配合年均3%的普调，2028年月待遇有望突破2500元。
其15年总缴费成本（含单位缴纳部分）约18.7万元，按当前标准测算总收益将达45万元，回报率是普通参保人的2.4倍。这种特殊收益通道源于养老金并轨改革的过渡政策，早期体制内工作经历通过视同缴费机制形成独特优势。对于档案中存有1980-1992年工作记录的"中人"，建议在2025年前完成工龄复核与材料补证，南京市社保中心开通了"视同缴费年限快捷认定通道"，持原始工资表、劳动手册等材料可在3个工作日内完成认证。
值得警惕的是，部分中介机构利用信息差收取高额代办费，声称能"凭空创造视同缴费年限"。江苏省人社厅2024年已查处23起伪造档案案件，涉及金额超580万元。参保人员应通过"江苏智慧人社"APP自助查询工龄明细，或持身份证到区级政务服务中心打印《视同缴费年限认定表》，确保合法权益不受侵害。
如2026年过渡性养老金计发比例提升至100%后，那么该退休人员待遇将再增241元，突破2189元。配合基础养老金年均3%的普调，2028年有望突破2500元，15年总收益达45万元，较总缴费成本（个人+单位合计18.7万元）实现2.4倍回报率。
此案例揭示养老金制度的深层设计逻辑：早期体制内工作经历通过视同缴费机制，在养老金并轨改革中形成特殊收益通道。对于即将退休的"中人"，需在2025年前完成工龄复核与档案补证，以免错失政策红利。
注：本文数据引自《江苏省养老保险省级统筹实施方案》《南京市视同缴费年限认定操作细则》
