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员工的健康状况是否正在急剧恶化？根据安盛集团法国公司（AXA France）开展的一项调查，与新冠危机之前（2019年）相比，私营部门员工的缺勤率在5年内飙升了41%。缺勤率在2023年略有下降，但在2024年再次上升，增加了7%。主要原因是长期病假增加——通常是心理问题。
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长期病假背后是心理问题
法国商业调频电视台报道，缺勤的主要原因是员工病假。缺勤率上升令人担忧，因为它反映了员工的健康状况，但也可能是企业社会氛围恶化的一个迹象。
2024年的缺勤率达到了4.5%，与2022年持平。新冠疫情阴云笼罩的2022年导致人们心理问题加重。调查显示，这种情况在短期内没有稳定下来的迹象。
“缺勤现象持续增加，昨天的‘异常’现象已成为今天的现实。”安盛健康与集体（AXA santé&collectives）总经理黛安·米勒-德佩鲁瓦（Diane Milleron-Deperrois）警告。
缺勤率上升的原因是什么？根据安盛的研究，主要是长期病假（至少2个月）在增加：与2023年相比增加了7.5%。长期病假的平均长度从2019年的168天增加到2024年的175天。
心理障碍是导致长期停工的主因，而且影响到越来越年轻的员工。根据安盛的数据，到2024年，长期病假的平均发生年龄接近41岁，即比每5年前年轻两岁半。目前，半数因心理问题长期缺勤的员工年龄在40岁以下，而一年前这一比例为46%，2021年为40%。
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女性尤其受到影响
一般来说，因为工作艰苦，蓝领和白领的缺勤率较高。但高管也“不甘落后”，虽然他们的缺勤率远低于平均水平，但却在不断上升——从2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。
女性缺勤的可能性也越来越大。她们的缺勤率从2022年创纪录的5.2%上升到2024年的5.5%，相当于在5年内增加了45%。
老年人受缺勤的影响尤为严重，因为他们的健康状况较差。但情况也在恶化：与2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率达到6.4%。这意味着5年内增加了39%。
文字：夏莹
审编：Léa
