央企中国有研科技集团有限公司把旗下相关公司生产线从北京西城区搬迁到天衢新区，6年多来，200余名掌握核心技术的骨干员工“零流失”，同时还吸引了在上海、浙江等地工作的人才回德州工作。能够让这些高端人才扎根德州发展，缘于德州市深入实施“人才兴德”战略，不断创新人才政策，优化人才生态环境，全力提高人才适配度，给各类人才施展才能提供广阔舞台，形成区域性人才聚集新高地。
功由才成，业由才广。3年来德州共申报入选国家级、省级重点人才工程100余人，新集聚高校毕业生10万余人，富有德州特色的区域性人才聚集高地正在日渐隆起。人才工作突破有力带动科研成果转化和高新技术产业快速发展，快速崛起以有研、先导、立讯等大项目为带动的新一代信息技术（集成电路）产业。2024年度全市高新技术产业产值占比达58.29%，同比增长4.08个百分点，占比及增长幅度均居全省前列。
政策“精准”，打造人才磁场
“我每个月能领到5000元的生活补贴，我爱人可以领未就业生活补贴，我们还申请到了30万元的人才安家补贴，这极大降低了我们在德州落地安家的成本。”在山东至达康农牧科技有限公司研发经理李洋看来，德州的人才政策在人性化等方面做得很不错。
人才工作具有“磁场效应”，政策越精准，效果越明显。近年来我市围绕打造区域性人才聚集新高地，在充分研究周边城市人才政策的基础上，不断创新人才政策，先后推出“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”和20多项配套细则，创新出台“名师名医”“现代种业”“直播电商”等专项人才政策，实行“一企一策”“政策漫游”“最优加一点”，构建起“普惠性+专业化+量身定制”的政策体系。
栽下梧桐树，引来金凤凰。近年来，我市持续夯实平台支撑，重点布局打造应用技术研发、科技企业孵化、成果中试转化、驻外人才飞地、企业技术中心“五类平台”，目前建成市级以上创新平台1500多家，促成山东农业大学小麦育种全国重点实验室和小麦产业研究院、齐鲁工业大学综合中试基地等一批高能级平台落地，推动近2000家企业与“中科系、京津系、齐鲁系”等大院大所实现稳定合作。
为突破高层次人才引进的瓶颈，我市坚持不求所有、但求所用，创新推出双向挂职、科技副职、假日专家等多种合作机制和用才模式，不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，先后对接110多人次高层次专家挂任科技副县长、副局长，选聘150多名人才担任企业科技副总，柔性引进1200多名“假日专家”灵活合作。
“通过柔性引才方式，公司成功与国家生化工程技术研究中心（上海）主任、华东理工大学生物工程学院副院长张嗣良建立了合作关系，引进的‘葡萄糖酸钠绿色生物制造项目’成功落地转化，大大提升了企业竞争力。”山东福洋生物科技股份有限公司董事长张雷达介绍。
机制“精心”，让人才活力迸发
“鞋子合不合脚，只有自己知道”。同样，人才合不合适、作用发挥好不好、活力激发到不到位，市场最先感知、用人单位最清楚、人才最有发言权。德州市持续深化人才发展体制机制改革，松开“紧箍咒”、让出“主赛道”，让企业领跑、人才主跑、党委政府助跑，让各方在创新创业赛道上都能跑出“加速度”。
人才工作的最高境界，就是充分发挥企业的主体作用。德州市坚持择才用才“让企业说了算”，全面推行定制权、破格权、配额制等改革举措，赋予企业揽才自主权、用才主导权。“虽然我们单位没有独立法人资格，员工社保缴纳地也不在德州，但得益于德州的‘破格权’政策，我们能同等享受德州的各项人才政策。”北京机科国创轻量化科学研究院有限公司德州分公司总经理助理宁树林表示。
针对部分重点平台、重大项目就业人才无法在德州缴纳社保、不能享受相应人才政策的问题，德州专门出台“破格权”政策，只要人才实际在德州工作，就能同等享受德州的人才政策。截至目前，德州已为有研半导体、北京机科总院等单位的20余名相关人才落实政策，发放资助、补助、补贴。
为破解县域企业科研人才吸引力不强问题，我市设立“双创编制周转池”，推行“编制是事业、工作在企业”模式，同时享受事业单位和所在企业双方的薪酬福利待遇，支持企业自主引进高层次科研人才9名。
人才政策“精准适配”，赢得企业真心实意。哈特瑞姆心脏医疗集团创始人兼董事长、德州哈特瑞姆心血管病医院院长刘兴鹏，毅然辞去北京公立三甲医院职务，带领18名北京心血管病领域的专家来德州投资创业，兴办了三级心血管病专科医院，填补了德州医疗领域的空白，完成了德州首例人工心脏手术。
服务“精细”，让人才留得住发展好
3月6日6时许，李文志从北京的家出发，乘坐地铁来到北京南站。随后，乘坐8时16分的高铁列车来到德州东站，然后乘出租车来到位于禹城的万宝力（山东）新型防水材料总部生产基地，开始了忙碌的一天。
今年45岁的李文志是北京万宝力防水防腐技术开发有限公司技术总监，是禹城引进高层次人才博士研究生，他全职在禹城工作负责建设新厂建设，生产高分子水性喷涂永粘防水涂料，研发中心在北京，生产基地在禹城。谈及为什么要选择来禹城发展？“在选址建厂期间，禹城良好的营商环境令我印象深刻。当时办业务时还有半个小时就下班了，而注册公司各种资料填写完大约要两个小时，他希望能当天办完。为此，禹城市行政审批服务局工作人员加班办完了所有手续。正因为提供了一系列优质服务，使原本计划需8个月完成的开工手续，整整提前了4个月。”李志文深有感慨地说。
目前，总投资11.2亿元的新型防水基地竣工投产，年可生产32万吨水性涂料、600万平方米高分子卷材、2000万平方米改性防水卷材，并启动了二期项目建设。项目全部达产后预计实现销售收入43.5亿元。
“我对德州的环境进行了考察，德州的优势非常明显，不仅区位优越、交通便利，更重要的是构建了一整套完备的服务企业发展的制度体制，办事效率非常高，从专家团队的引进补贴、薪酬补助、安家补贴、人才公寓到医院的一次性人才补贴等等，都实现了全方位覆盖。”刘兴鹏说。
为打造一流的营商环境，我市深入实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，叫响擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服务品牌，全市筹集建成人才公寓4万多套，190套“即来即住、即走即退”酒店式公寓。推行人才“投、贷、保、券”等一揽子金融支持措施，发放“德州惠才卡”600多张，打造3800平方米“德州人才之家”，上线“德才码”数字平台，近悦远来、才至如归的氛围越来越浓。
来源：德州日报
