2019年4月11日，马云在一场阿里的内部交流会上说出了那句名言：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
此后的多年，996不但成为打工人的自嘲，爆发出震颤社会情绪的巨大能量，顺带也让彼时不可一世的马云风评急转直下。
马云或许不会想到，短短6年后，大厂就迎来了“反内卷”的春天。
几天来，加班文化开始退潮的讨论愈演愈烈。
大疆深圳总部自2月27日起实行“强制9点下班”政策，主管和HR分三轮“赶人”，上海区域甚至直接关闭办公楼灯光。
美的集团则规定18:20后严禁员工滞留办公室，HR到点逐部门催促下班，并禁止用餐后返岗加班。
海尔被曝要求强制双休，周六禁止到岗，工作日加班需提前审批且每日不超过3小时。
越来越多的企业加入“反内卷”行动，恰恰说明之前的内卷已经到了丧心病狂的地步。
某音公司28岁员工猝死就是典型案例。大厂待遇福利确实高，但这个高和员工付出不成正比，单一维度的高收入掩盖了极度压榨的的本质。
很大程度上来说，当下的加班文化俨然超脱了单纯的法律范畴，成为包含了道德的、社会的、文化的多重因素的系统性问题。
值得期待的是，这条紧绷的“社会神经”如今有了松动的迹象。
但一个好奇的问题随之而来，大厂们为何在此时集体“强制下班”？
真相或许并非大众想象的那般简单。
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其实大多源于外部因素的倒逼，而非企业内部的主动作为。
最主要的来自国家政策层面顶层设计的风向转变。
早在2024年12月11日至12日，中共中央经济工作会议就提出要综合整治“内卷式”竞争。
2025年2月25日，市场监管总局曾召开企业公平竞争座谈会，彼时阿里、京东、奔驰等7家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，直指恶性加班是“扭曲市场秩序的毒瘤”。
图源：新京报
此外，还有一个更主要的因素，《欧盟禁止强迫劳动产品条例》的生效。该条例规定，企业必须证明供应链符合劳工标准，否则可能面临欧盟市场禁入风险。
条例明确规定：超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动。
一旦企业强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。
注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个螺丝钉强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。
而所谓的“强迫劳动”，就包括大厂盛行的996超时加班。
翻看一下该条例的生效日期——2025年1月，再对比大厂开始“反内卷加班”的时间，很难排除大厂们不是在掐点卡BUG。
如果你对大疆、美的、海尔、名创优品在海外的市场份额，尤其是欧洲市场占比有所了解，就不难理解为何它们会成为这场“强制下班”运动的摇旗呐喊者了。
主动也好，被动也罢，无论哪种原因，最终的结果总归是好的。
