昨天美的“禁止加班”的新闻一下子把“强制下班”这个词推得很火爆。
网上有人晒出来自己被“强制下班”的经历。
说自己晚上想回去拿个包儿，结果在门口遇到人事部门的同事，然后就被直接赶走了。
人事部门工作人员一句“早点回家！不要加班”，让我隔着屏幕都有点感动了。
而且，我看朋友圈也有不少朋友都在转发这些大厂“强制下班”的新闻。各种说法都有，但都是围绕一个事儿：
不让加班了。
不管怎么说，到点儿“强制下班”确实是众多牛马这么多年的心声。
工作之后，大家真的都太累了。
每年的同学聚会上，大家常聊的话题中最经典的一个就是“骂公司加班”。
我印象深刻的是一个在大厂工作的同学，他说他加班最离谱的时候能连续2天没有离开公司。
也不知道“强制下班”的风，现在有没有吹到他那里。
高兴之余，我也有一个疑问：
为什么忽然之间这些大厂都开始扎堆儿“强制下班”了呢？
某些之前就一直在想方设法让员工加班的大公司，为什么最近突然那么“一身正气”起来了呢？
某些之前一直在想方设法给员工996“福报”的大公司，为什么最近就突然那么“浓眉大眼”起来了呢？
难道是这些大企业们真的良心发现了？
有个朋友说，她对于这种180度大转弯的态度变化有一种很心虚的感觉。
总感觉不弄明白，心里不踏实。
郭德纲不也说过嘛：
无事献殷勤，非奸即盗。
本来俩人关系不咋滴。
可是，忽然之间一个人开始对另一个人嘘寒问暖，说话都客客气气，那可不就是这种感觉吗？
那这些平时加班文化猖獗的大厂忽然之间慈眉善目，强制让人下班，到底是为什么呢？
有人说是00后进入职场，并且开始整顿职场了。
我觉得这理由有点勉强，过于突出了刚步入职场那些年轻朋友们在企业文化中的作用了。
之前90后的朋友们不也整顿过职场吗？不过，好像也没什么用呀。
也有人说，是因为国内法律和政策反对“恶性加班”。
可是，我们的法律和政策不是一直都反对这些不良的加班内卷吗？难道以前鼓励吗？
既然法律和政策指引一直都是不鼓励，那为什么这些大厂现在忽然都扎堆儿开始“强制下班”了呢？
网上有一个说法很有意思。
一个名叫《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的文件在去年年底生效了，国家部门也刊文提醒“中国企业需警惕！”
我查了一下这个文件内容，大概意思是：
如果一个企业生产过程中“强迫劳动”（过分加班、不给合理报酬或者让儿童劳动），那你这家企业的产品就不能进入欧盟。
这个文件目前已经生效了。
但因为欧盟内部各国情况不一样，也需要调整准备，所以，文件3年之后才在欧盟全面生效。
但问题是那些视欧盟市场为命脉的大厂，他们谁又敢对一个生效的文件“以身试法”呢？
所以，权威媒体推测，这些大厂扎堆儿“强制下班”的背后，很有可能就是因为欧盟这个文件。
而且，如果再看看大厂们“强制下班”的时间节点，也会发现事情很微妙。
他们几乎都是在这个文件生效之后开始“良心发现”，然后制定各种改革方案，最后推行强制下班政策的。
唉，心里感觉有点怪怪的。
如果真是这样，那为什么我们本来能够自己做到的事情，能为自己提供给自己的福利待遇非要别人来逼着做到呢？
不管因为什么，能够让大家按时下班，早点回家，陪陪自己的家人，做点自己喜欢的事情，这都是值得高兴的事情。
