本报宿迁讯 (通讯员 王长健 管许翔)“活动开展以来，小区里的在职党员踊跃参与到小区的志愿服务中来，补强了社区基层治理力量，咱们遇到居民提出的专业性、复杂性问题时轻松了不少!”近日，提到在职党员亮身份活动，江苏省宿迁市宿城区幸福街道矿山社区的小区党支部书记赵蔓说。
去年以来，宿城区不断深化“把支部建进小区”工作，依托“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，抓实在职党员规范亮身份、分类践承诺、客观评成效，赋能社区治理新矩阵。
建立“入户走访、党员互荐、单位推送、平台抓取”四方联动机制，摸清在职党员底数，梳理辖区在职党员6133名。小区党支部书记、网格员、楼栋长主动对接，搭建小区书记“面对面”平台，悬挂“共产党员户”标识牌，亮明党员身份。线上线下征集小区治理意见建议，建立资源和需求两张清单，在党员比较集中、服务需求量大的小区设立“党员先锋矩阵”，集中展示在职党员事迹风采、职责承诺等，引导在职党员进小区亮身份。
开展“红心解忧”党员服务活动，小区党支部书记与在职党员结队入户走访，收集家庭心愿，发放“紫薇心愿卡”，形成“一对一、一对多”帮扶机制。根据在职党员擅长领域和后方单位资源，围绕小区车位改造、路灯老化破损、“一老一小”服务等难点，分类设置“党员先锋岗”，引导党员接龙认领，为独居老人、困难家庭等提供精准化服务。
建立作用发挥评价反馈机制，注重听取小区党支部书记、物业企业、党员群众代表等多方意见。对于认领项目推进达序达标、取得社会效益和群众满意的，实行一事一表扬，及时推送感谢信等正向激励，纳入“在职先锋榜”评选。定期开展“红星小区说”活动，分享先进事迹，全力营造对标先进、学习先进、争当先进浓厚氛围。对于亮身份含糊遮掩、服务不务实不延续的，由小区党支部向其单位党组织寄送“督促提醒函”，作为年底民主评议参考。
