在3月9日召开的十四届全国人大三次会议举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。
支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平。
01一线城市9大岗位“用工告急”
信息技术加速迭代，以及少子化、人口老龄化带来的人口结构变化等多重因素影响下，进一步加剧了高水平技能人才的短缺。
去年，上海、广州、北京市人社局陆续发布的人才需求目录，都把目光聚焦在符合本市重点发展方向、急需紧缺的高技能人才。
麦可思研究经过梳理发现，人工智能训练师、工业机器人系统运维员、半导体芯片制造工、建筑信息模型技术员、网络与信息安全管理员等是三大一线城市均提出的人才急需的职业（工种），体现出各地产业智能化、数字化、绿色化的发展趋势。
此外，家政服务员、养老护理员，药物检验员、药物制剂工的“用工告急”，则体现出国内健康需求的不断提升、家政消费提质扩容背景下，三座城市相关人才缺口进一步显现。
省级层面，湖南、湖北、陕西、江西、云南、青海等多省也经过调研并汇集相关数据，拟定本省重点领域急需紧缺人才需求目录，供各企业、院校和培训机构立足本地产业发展和用工需求，科学规划紧缺人才培训和培养工作。
以湖南、湖北为例，这两个中部经济大省除了家政服务员、养老护理员、药物制剂工同样紧俏，互联网营销师、计算机程序设计员，以及车工、电工、焊工、模具工等技能人才也进入紧缺人才目录。
02这些职教专业，站上就业“风口”
技能人才急缺，无疑利好相关专业就业。那么哪些专业（尤其是职业教育领域）的毕业生可能得到更多就业机会？
去年，安徽省人社厅、教育厅联合发布《院校“专业—职业”对照表（2024年版）》，做实做细院校毕业生职业技能等级评价服务，推动技能人才培养评价深度融合。同时，它也为各类高校专业学生培养和就业创业提供一定价值的参考。
比如在多地人才市场缺口巨大的家政服务员，对应的专业既有职业本科、专科中的护理、婴幼儿发展与健康管理、医养照护与管理、现代家政管理等专业，也有职业专科中的老年保健与管理、早期教育、智慧健康养老服务与管理、社区康复等专业。
再比如在智能制造转型趋势下，用工需求旺盛的新职业——工业机器人系统运维员，对应的各类院校专业包括普通本科中的工业设计，职教本科中的智能控制技术、机器人技术、自动化技术与应用等专业，还包括职教专科中的工业机器人技术、机电一体化技术等专业。
为适应经济社会发展需求而增设的新职业，代表了新的就业增长点，相关工作岗位对专业人才的薪资支付能力也较强。
麦可思发布《2024年中国高职生就业报告》数据显示，2023届高职毕业生从事工业机器人系统操作人员（5738元）这一职业的月收入，位列高职毕业生高薪职业榜TOP10的第8位。
从高职各类专业毕业生月收入情况，也能看出技能人才的就业优势正在显现。
麦可思研究数据显示，随着制造业“智能化”持续推进，主要面向智能制造领域的自动化类专业毕业生月收入持续增长，近两届均位列第一，2023届（5421元）相比2021届（4902元）的增长率（10.6%）也较高；月收入位列其后的专业类依次是机械设计制造类（5366元）、铁道运输类（5328元）、化工技术类（5328元）、机电设备类（5221元）等；另外食品工业类、公共管理类专业月收入增长也较快，2023届（分别为4717元、4529元）相比2021届的增长率（分别为10.8%、10.7%）均超过10%。
主要参考文献：
[1]朱卓. 安徽发布院校“专业—职业”对照表[EB/OL]. [2024-09-05]. 安徽日报.
[2]麦可思研究院. 2024年中国高职生就业报告[M]. 1. 社会科学文献出版社, 2024.
[3]各地人社局网站。
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