工人日报-中工网记者 曲欣悦 曹玥 陈晓燕
“我是在‘新八级工’制度出台后评上的集团首批特级技师，去年8月，我又被评为集团首席技师。”淮北矿业集团工匠大师王忠才代表回忆起拿到首席技师技能等级证书时的场景，仍然十分激动。
今年政府工作报告提出，全面提高人才队伍质量，建设一流产业技术工人队伍。随着“新八级工”制度的全面推行，许多来自一线的工匠代表委员发现，近年来身边的首席技师、特级技师变多了，他们在岗位上发挥着技术明星的示范作用，成为青年技工的榜样。
如何从“凤毛麟角”到“聚木成林”，让“新八级工”获得实实在在的待遇，用他们的“灯塔效应”引领更多青年技工成长成才？围绕推动“新八级工”制度全面落地落实，代表委员纷纷建言献策。
一线工人发展空间更广阔了
“去年12月，广东省聘任的第二批首席技师中，有5名是茂名石化的技术骨干。”这令中国石化茂名石化炼油分部催化精制部操作工阮阳越代表倍感振奋。
“待遇提升是实实在在的，首席技师的收入可以达到公司基层生产单位副经理的水平。他们还有工作室，有专项津贴和科研支持，可以承担科研项目，参与技术改造。”阮阳越代表说。
据人社部统计，全面推行“新八级工”制度以来，截至2024年9月底，累计备案4万家用人单位和社会培训评价组织参与等级评定。2024年前三季度共评聘1000多名特级技师和首席技师。
30余年扎根铁路一线，中国铁路西安局集团有限公司西安动车段动车组机械师董宏涛代表去年被聘为特级技师。“‘新八级工’制度给了一线工人更广阔的发展空间，也会激发产业工人提升技能的积极性。”董宏涛代表说。
25岁获得“全国技术能手”称号，26岁成为高级技师……曾经，中国电气装备平高集团有限公司首席工匠胡中辉代表以为自己的职业生涯已经“到头了”。“2022年‘新八级工’制度实施后，我成为企业首批特级技师。”最近，胡中辉代表正在为评聘首席技师做准备。
现在，由胡中辉代表领衔的国家级技能大师工作室经常牵头参与企业的职工技术创新、技能比武以及技术攻关项目。“平台更大了，职业荣誉感也更强了。”胡中辉代表说。
带动更多年轻人技能成才
自1987年参加工作以来，江铃汽车股份有限公司模具钳工首席技师刘辉代表一直从事钳工制造。他精通各种模具制造及设备调试维修技术，并练就了一手精准测量的本领，成为行业标杆。
成为首席技师后，在研究业务的同时，刘辉代表把更多的精力投入对年轻技术工人的培养中。刘辉代表还个人出资10万元设立了技术创新奖励基金，对在技术创新、技能竞赛中获奖的技能人才进行奖励。“我们不仅要推动‘新八级工’制度落地，畅通更多产业工人的成长通道，还要让‘新八级工’发挥更大作用，做好‘师带徒’等工作，帮助更多年轻人成长成才。”
如今，董宏涛代表经常走进职业院校分享自己的成长故事。在他看来，特级技师、首席技师的成长成才故事能够起到示范带动作用，激励更多年轻人走技能成才之路。
“不少刚来工作的本科生，在入职时会担心职业天花板问题，但看到从高级工到首席技师的晋升路径后，他们的积极性明显提升。”阮阳越代表说。
创新机制，赋能成长
“在项目申报和招投标时，如果申报材料里写上企业有高级工程师甚至教授级高级工程师会更有优势，但鲜有招标企业会关注竞标企业有多少高级技师和技师。”在广东鼎泰机器人科技有限公司研发部经理李政代表看来，目前“新八级工”制度在民营企业推行过程中还存在一些堵点，“很多民营企业对于政策认知不足，不了解如何将企业的人才培养体系、薪酬激励机制和‘新八级工’制度衔接起来。”
李政代表建议，对民营企业加强“新八级工”制度的政策解读和指导服务，进一步营造重视技能人才的市场环境。
如何加快推动“新八级工”制度全面落地？阮阳越代表建议，提高技能人才待遇，提升社会认可度，“如设立首席技师、特级技师地区专项津贴，对高技能人才年度个人所得税进行一定比例的减免；将首席技师、特级技师纳入地方人才引进目录，享受高精尖人才同等福利，子女入学可优先选择公办学校。”
胡中辉代表认为，推动“新八级工”制度在企业落地过程中，有必要形成规范的制度文件，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制度，让广大技术工人看到明确的奋斗方向。
“目前，‘新八级工’制度覆盖的工种名录还不够齐全。”重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员发现，人工智能、智能制造、绿色能源等新兴领域不断涌现出新职业、新工种，但相关技能标准制定和工种名录更新还需要时间。
“希望部分地区和企业根据实际需求，在政策框架内申报新增工种、及时调整技能等级评价标准，为更多技能人才搭建职业发展‘立交桥’。”卢跃富委员说。
（中工网北京3月10日电）
来源：中工网-工人日报
