面对女上司在职场中搞特殊，直接影射或公开批评可能并不是明智之。这样的行为不仅可能加剧职场矛盾，还可能对自己的职业生涯产生负面影响。以下是一些更为妥善的处理方式：
1. 保持冷静与理性：
• 首先，要冷静分析女上司搞特殊的具体表现和影响，以及这种行为是否违反了公司的规章制度或职业道德。
• 避免情绪化地做出反应，而是用理性和客观的态度来对待问题。
2. 私下沟通：
• 如果可能的话，尝试与女上司进行私下沟通，表达自己对职场公平性的看法，以及她搞特殊行为对自己和团队的影响。
• 沟通时，要注意语气和措辞，避免过于直接或尖锐的批评，而是用建设性的方式提出问题和建议。
3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：
• 如果私下沟通无果，或者女上司的行为已经严重违反了公司的规定，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
• 在反映问题时，要提供具体的事例和证据，以便让上级或人力资源部门能够更全面地了解问题。
4. 加强自我提升：
• 无论女上司的行为如何，都要专注于自己的职业发展，努力提升自己的专业技能和综合素质。
• 通过不断学习和实践，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
5. 维护职场氛围：
• 在处理这类问题时，要注意维护职场的和谐氛围，避免因为个人恩怨而破坏整个团队的工作氛围。
• 可以积极参与团队建设活动，与同事建立良好的关系，共同营造一个积极、健康的工作环境。
总之，面对女上司职场搞特殊的情况，要冷静分析、私下沟通、寻求帮助、加强自我提升和维护职场氛围。这些方式不仅有助于解决问题，还能保护自己的职业生涯不受负面影响。同时，也要保持对女性的尊重和包容，避免因为性别差异而产生不必要的误解和冲突。
