原标题：用民生“安全感”提供更多信心和期待
昨天，“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜。全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。这一热搜直击部分年轻人的“痛点”，甚至让不少还在求学阶段的年轻人也感到焦虑。
今年政府工作报告在谈到加大保障和改善民生力度时提出，要“不断增强人民群众获得感幸福感安全感”。近年来的民生话题，在谈获得感、幸福感的同时，总会提到“安全感”。从狭义上讲，安全感是维护国家安全和社会稳定，保障人民群众安居乐业、社会安定有序。心理学上的安全感是从恐惧、焦虑心态中脱离的信心、安全和自由的感觉，因此广义上的安全感应是基于对生存环境和现实秩序满意而产生的确定性和可控感。从这个层面来说，获得感是过去一段时间积累的现实收益，幸福感则来自当下收获所体验到的心理满足，而安全感不仅是当下的感受，更指向对未来可预期的信心。
如今社交媒体上蔓延的一些焦虑，往往来自对未来的不可预期。以登上热搜的“35岁就业门槛”为例，正是因为部分年轻人对现实中出现就业难题和35岁后职业规划没有把握，才会滋生焦虑。又比如养老焦虑，传统家庭养老功能逐步弱化，一些老人和子女担忧的是缺少高品质的社会养老服务。当教育已经解决了“无书可读”的问题后，一些家长忧心的是教育品质、全面发展……
这些焦虑的主体，都不再是过去民生保障中需要社会兜底的特殊困难群体，而是已解决了“生存”问题、跃向“品质”追求的更大多数人群。他们的焦虑，伴随经济社会发展而出现，不能以传统的眼光来看待，也难以用过去的经验来解决。
安全感需要更完备的社会保障体系来抵御未来不确定的风险。今年政府工作报告提出将“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”，正当其时。随着我国经济社会发展，就应顺应现实环境和群众需求变化，如今的民生建设，要供给民众以更多的空间与保障。
但客观情况是需求常常走在供给的前面。在公共民生服务尚不能完全满足民众新的需要的情况下，匮乏的忧虑自然会产生。当前，我们社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。提升民生保障、加大公共服务供给而带来的安全感预期，也是解决这一矛盾的一个重要切面。
这种安全感和经济发展是可以互相促进、互相强化的。能否提供足够的公共资源保障，直接关系到人们能否有足够的安全感去构建拥抱不确定性的勇气和行动。
更重要的是，安全感也会直观影响创新活动的选择和产出。创新总关联着试错，合理范围内的错误，能否被社会保障体系消化、接纳、托底，直接关系到个人的选择倾向。当就业不再有年龄偏见后，年轻人才更敢于奔赴热爱，即便失败也有从头再来的机会。
以此观之，民生保障系统所构建的安全感，更长远的意义还在于能增加社会的容错空间，进而为公众提供更多的信心和期待。当人们想象未来、付诸实践之时，社会给予的安全感能在更大程度上允许每一个普通人迈开一步，拥抱个人发展的最大可能性。以此形成的社会合力与意识，指向的会是人人更充分发展、社会创新要素更充分涌流的理想未来，导向一个生机勃勃、有信心和希望的社会。（简工博 林子璐）
来源：解放日报
