晚上9点必须下班！大疆这条新规在3月10日登上热搜榜首，让“打工人”第一次体验到被公司“赶出”办公室的滋味。
一位深圳总部员工蔡珉说，过去他经常加班到凌晨，但2月27日突然被主管通知：“必须9点下班”，随后亲眼看见HR挨个工位赶人，整层楼的人五分钟内清空，像“消防演练一样迅速”。
上海区域的办公楼更直接，晚上9点准时关灯断电，连加班的物理条件都被消除。
这场“不准加班”运动从2月27日启动，持续一周后登上热搜。根据大疆内部规定，晚上9点后主管、大主管、HR分三轮清场：先是部门主管主动拎包离开并喊话催促，接着大主管检查未下班员工的工作必要性，最后HR背着“必须清场”的KPI逐层排查。
员工起初怀疑这是变相裁员，但后来发现弹性上班制度仍在执行——早上9点到10点半之间打卡，扣除午休和晚餐时间后，实际工作时长8至9.5小时。
大疆过去长期被贴上“最卷”标签，社交平台上三类人佐证过其加班文化：深夜拍摄灯火通明办公楼的在职员工、因身体透支离职的前员工、抱怨伴侣凌晨回家的家属。
深圳天空之城总部此前被称为“永动机”，如今晚上9点10分整层楼已空无一人，车库和地铁站重现晚高峰人流，网约车司机则抱怨订单量骤减。
该政策引发网友两极反应。支持者认为“9点必须下班”值得推广，建议其他公司效仿海尔2月中旬推出的强制双休措施；反对者担心员工被迫把工作带回家，形成“隐形加班”。
证券时报记者从大疆员工处证实，留下加班需提前申请，否则将影响HR的考核指标，这种机制倒逼员工重新规划工作效率。
目前大疆尚未公布政策调整原因，但员工透露主管在组会上强调“为健康着想”。值得关注的是，这家以狼性文化著称的科技公司突然转向，或许预示着中国职场正从“996”向“反内卷”转型。
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