劳务派遣在中国为啥发展得这么猛？
这背后可是经济转型、政策环境、企业需求和劳动力市场特征等多重因素共同作用的结果。 从经济转型看，制造业扩张有成本压力，加入WTO后成“世界工厂”，
企业为降成本爱用派遣工。服务业兴起用工灵活，像双十一快递业会临时大增人力。国企改革为控编制也多用派遣工。
政策方面，2008年法律认可劳务派遣但监管滞后，有了“野蛮生长”期。2014年政策收紧后企业又找变通模式。 劳动力市场也有影响，农民工缺社保倾向派遣，毕业生就业难派遣成“缓冲器”，低技能劳动者议价弱只能接受派遣。 企业为降本增效，规避用工风险、管理轻量化、应对政策波动而选择派遣。
技术和资本也助推，由数字化平台助力，资本涌入推动企业上市整合。还有国际经验借鉴等因素。
不过，现在面临政策收紧、技术替代、劳动者维权觉醒等挑战，未来可能从规模扩张走向质量升级。
劳务派遣制度，真该取缔吗？从保障劳动者权益、维护社会公平看，取缔它似乎很有必要。但这事儿没那么简单，得谨慎判断。
劳务派遣存在诸多问题。同工不同酬很普遍，派遣工工资低，社保基数也低，还常被排除在奖金和晋升体系外。高危岗位派遣工多，工伤赔偿难，职场歧视严重。企业还通过派遣转移用工风险。 取缔它有正义性基础。
宪法和法律要求保障劳动者权益，可劳务派遣架空了这些原则，相关劳动争议案件也不断增加。派遣工缺乏保障，影响社会稳定，也不利于经济高质量发展。
不过取缔也有挑战。企业成本会大增，就业市场会震荡，监管能力也不足。可以分行业建立“负面清单”制度，建立“转正成本分摊”机制，重构劳动监察体系。还得从制度上进行更深层次的重构。总之，取缔劳务派遣要权衡利弊，精心规划。
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