在人社部召开的2024年第四季度新闻发布会上，为广大养老金收入较低的人员带来了一个莫大的好消息，2025年的养老金调整，将向养老金收入较低的人员进行倾斜，如果是月收入2000元养老金的老人，能多涨养老金吗？一起解读一下。
既然人社部已经明确了2025年养老金调整向中低收入倾斜，那么对养老金收入较低的退休人员来说，无疑是一个福利。问题是，在养老金问题上，什么样的才符合低收入呢？
根据公开信息，目前企退人员人均养老金大约是3300元，机关事业单位退休人员人均养老金大约是5000元，如果收入在人均水平之下比较多，会被认为收入较低，比如企退人员养老金2000元，那么就属于养老金收入偏低的人员。
不过需要注意的是，养老金低收入人员，养老金上涨较多，不是指上涨绝对金额比高养老金人的多，而是指上涨比例高。通常情况下，工龄长养老金高的人，绝对上涨金额还是会比工龄短养老金低的人上涨金额多。
若某企业退休人员，每月养老金2000元，假设2025年养老金涨幅为3%，每月上涨80元，涨幅为80/2000=4%，高于平均上涨水平。再假设另一位企业退休人员，养老金为5000元，每月上涨120元，涨幅120/5000=2.4%，低于平均上涨水平。虽然养老金低的人，涨幅高于养老金高的人，但是绝对上涨金额依然处在下风。
按照过去多年全国各地的养老金调整方案，向中低收入倾斜，采用的方法是提高定额调整标准，下降工龄挂钩和养老金比重，定额标准提高，养老金低的人涨幅相对比较就比较高，定额比重越高，养老金收入越低的人就涨得越多。由于人社部已经确定了2025年的养老金调整向中低收入群体倾斜，意味着各地的养老金调整方案或许会增加定额调整的比重，下调挂钩调整比重，低收入群体将因此获益。
上海在快速提高低收入退休人员养老金方面有独到做法。上海在2024年的养老金调整中，对刚好达到60岁的女职工或者刚好达到65岁的男职工，额外增加90元的养老金。山东对于刚好达到70岁、75岁、80岁的企业退休职工，额外增加290元、190元、360元的养老金。通过这样的调整，就能比较快速地提高养老金收入较低人员的养老金，缩小退休人员养老金的差距。
由于我国的养老金调整实施细则是以省级行政单位划分的，每个省市的养老金调整方案有所不同，同一个地区养老金收入较低的人员，涨幅可能会高于养老金高收入的，但是绝对上涨金额一般还是会低于养老金高的人。因为一个地区的养老金上涨方案，定额调整标准再高，都是人人有份的，只要存在工龄和养老金挂钩，工龄长和养老金高的人，一定比工龄短养老金低的人上涨更多的养老金。
2025年的养老金调整，人社部已经定调，将向低收入群体倾斜，但是我们也要有一个正确的认识，不管各地养老金调整方案如何变动，只要有挂钩调整，养老金高的人，一般还是上涨金额较多，只是从涨幅上可能赶不上养老金低的人。同样的道理，养老金低的人，虽然涨幅较高，但是由于养老金基数低，绝对上涨金额多数情况下还是赶不上养老金高的人。月入2000元养老金，虽然涨幅较高，但是绝对上涨金额有限。
