本文转自：人民网-云南频道
人民网昆明3月9日电 （记者李发兴）围绕劳动争议调解、劳动法律监督、合力推进新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心建设等社会热点，3月6日，云南省高级人民法院与云南省总工会举行会商座谈，深入推进协同预防化解劳动纠纷机制建设。
双方相关负责同志立足各自职能，围绕深入推进劳动争议多元化解、深化重点群体权益保障等进行了会商。双方一致认为要加强完善定期会商机制，充分发挥司法建议与工会“一函两书”在劳动法律监督不同阶段的重要作用，丰富同堂培训内容，以问题为导向启动联合调研，不断规范和加强工会组织参与劳动争议多元化解工作。下一步，还将利用“工会驿站”等平台共同推进新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心建设，省高院、省总工会将联合相关职能部门发布维护劳动者权益的典型案例。
2024年，省高院与省总工会坚持“抓前端、治未病”，深化运用司法建议与“一函两书”，加强劳动争议信息互联互通，通过会商座谈、同堂培训、发布典型案例等方式，提升促进劳动争议实质性化解的能力水平，在推动劳动法律法规落地落实、完善“法院+工会”多元解纷机制建设、维护劳动者合法权益和劳动领域安全稳定等方面采取了有力措施并取得的积极成效，最大限度将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。
据悉，自2021年10月省高院与省总工会联合创建劳动争议纠纷在线诉调对接机制以来，“法院+工会”解纷模式实质化运行，全省法院引入工会调解组织136个，特邀调解员724名，调解案件近3万件，调解成功率高达81.64%。2024年，省高院、省总工会还会同省检察院、省人社厅、省司法厅在全国率先联合发布省级《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，并配套发布典型案例加强指导。
