让技能人才在创新中尝甜头、提劲头、有奔头
今年政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
技能人才是支撑中国制造、中国创造，构建技能型社会的重要力量，一直以来受到党和国家的高度重视。当前，全国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但技能型人才缺口仍然存在。如何破解构建技能社会对技能产业工人的“渴求”和高技能人才极度短缺的现实？从长远来看，在于加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
近年来，我国出台了一系列明确多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬分配制度，它们既回应了劳动者关切，提高了技能人才的待遇和地位，提升了技能人才的“职业含金量”，更向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。
落实技能人才多劳者多得，既是贯彻社会主义条件下按劳分配的根本原则，也体现了社会对技能人才个人贡献的客观公正评价与广泛认同，有利于树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，有利于鼓舞千千万万的劳动者焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
落实技高者多得，体现的是对技能人才劳动成果的充分尊重。达到技高并非一朝一夕之事，需要劳动者持之以恒地钻研技术，真刀真枪地在实践中磨炼水平。实现让技高者真正因高技能而获利，需要发挥技能价值激励导向作用，构建科学的业绩贡献评价机制，形成基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，以增强技高者的收获感、成就感和幸福感，使他们能够集中精力从事科技攻关活动，从而推动社会发展。
落实创新者多得，体现的是对技能人才创新贡献的高度肯定。推动高质量发展，离不开知识型、技能型、创新型劳动者大军。创新需要技能人才的勇气与胆量，要给予创新者宽松的环境，容忍他们的失败。但创新也并不一定都是轰轰烈烈的产业变革、重大的技术攻关，一些操作细节的改进、加工设备零部件的微调等都是创新的重要表现之一。我们要高度肯定创新者的劳动成果，按照技能人才的创新贡献匹配相应的薪酬，让技能人才在创新中尝甜头、提劲头、有奔头，让创新者多得实惠成为榜样，让“技能饭”越吃越香。
“一技在手，一生无忧”。劳动者拥有一技之长，反映的是与之相对应的劳动者人力资本的增值，反哺的是劳动者通过一技之长服务国家发展，实现技能成才、技能报国的梦想。
时代呼唤着每一位奋斗者。推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”从理念走向实践，为技能人才创造更加广阔的发展空间，将吸引更多年轻技能人才投身技能报国之路。
（作者系湖南机电职业技术学院副校长、研究员）
《中国教育报》2025年03月09日 第02版
作者：周亮
