来源：人民网－河北频道
就业是最大的民生，也是每年全国两会上代表委员们关注的重点话题之一。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，促进就业任务繁重。
2025年全国两会期间，聚焦人才培养与应届毕业生就业等民生关切议题，全国政协委员、农工党河北省委会副主委、河北中医药大学校长郭毅接受了人民网记者专访。
人民网：一方面许多毕业生面临着就业难的问题，另一方面企业又常常抱怨招工难，这是当前一个比较突出的现象。作为一名教育工作者，您认为应该如何解决？
郭毅：就业难、招工荒两难，看似是两个问题，其实他们是辩证统一、紧密联系在一起的。造成这一现象的原因，一是学校专业设置与经济社会发展不匹配，和就业市场不匹配。二是在人才培养过程中，如专业人才培养目标、培养方案和培养过程出现问题，造成培养出来的学生所具备的知识技能不能被社会和用人单位接受。三是存在就业信息渠道不畅通，互相错失机会。四是学生就业意愿不强，对就业认知存在偏差等原因。
针对这些问题，解决的办法一是要科学设置专业，专业的设置要适应经济社会发展，要适应行业需求。二是在人才培养方案制定过程中，要有行业人员和用人单位参与，并加强学生就业的跟踪反馈，不断优化培养方案，使培养出来的学生受行业和用人单位认可。三是要通过多种途径建立就业供需双方信息沟通机制，除传统的招聘会外，利用信息化和人工智能线上精准匹配，同时做好访企拓岗，扩充潜在的用人单位。四是加强就业教育，在高中前置专业和职业认知等课程，在高校开好职业规划和就业指导相关课程，使学生树立正确的择业观、就业观、职业观，端正就业认知、调整求职心态，从自身实际出发选择就业岗位。
人民网：在您看来，国内高校进行学科专业设置和调整时，“应届毕业生就业率”这一指标是否应该更被看重，以更好地适应市场需求？
郭毅：应届毕业生就业率应作为高校进行学科专业设置和调整的重要参考依据，但不能过度地强调。社会的需求是多样性的，专业的设置既要充分考虑经济社会发展当前的需要，也要考虑未来发展的趋势。同时，还要考虑学校的定位、特色、优势以及地方区域经济社会的具体需求。
此外，还有一些冷门绝学的专业，更需要从顶层给予政策性的支持和倾斜。所以，过分强调就业率，没有科学的顶层设计，可能会出现学生一拥而上地上一些“时髦”专业，然后造成人才供大于求，造成大量学生无法就业。而社会发展急需的人才，因为人才培养的滞后性，反而无法满足社会经济发展的需求。
人民网：请结合您的经验，谈谈应该如何实现高校毕业生就业供需精准对接？
郭毅：高校毕业生就业供需精准对接，是实现毕业生高质量充分就业的重要一环、关键一环。以我们河北中医药大学为例，主要通过以下四方面举措有效提升了就业匹配度——
一是专业设置与产业需求紧密结合。在专业设置上突出中医药特色，结合区域医药卫生产业资源禀赋，设置与中医药产业链紧密相关的专业，建立定向输送渠道，确保教学内容与行业需求同步，人才培养与社会需求相匹配。
二是校企合作与实习实践深度融合。践行就业工作“一把手”工程，校院两级领导班子带头“访企拓岗”。培养过程中加强临床实习实践考核管理，与知名药企、基层机构合作，组织学生将课堂学习与岗位实践结合，开展高质量实习实训，全面提升职业技能和求职能力。
三是就业指导与数智赋能高度契合。全面推行校园招聘精准服务模式，加强用人单位满意度和毕业生质量追踪数据分析运用，建立健全稳定的人才输送机制。
四是协同推进就业育人与思政教育。加强生涯规划和就业教育，建立学生就业档案，加强就业困难群体帮扶，主动对接国家战略需求，使学生成为有理想信念、有家国情怀、掌握专业技能的合格毕业生。
