在大众认知里，35岁往往被视为人生的黄金时期。
因为在这个年龄的人，不仅积累了一定的工作经验，心性也成熟了，孩子也上学了，按道理正是在事业上能大展拳脚的时候。
但是，在实际的就业市场中，35岁却成为了一道“门槛”，35岁以上求职者面临的大多数是找不到工作。
在今年两会上，政协委员张凯丽就提出了关于“遏制35岁就业歧视”的提案。
“35岁很年轻啊，正是干事的年龄，哪怕65岁都是年轻人。”
张凯丽用振聋发聩的声音，向记者表达了自己的决心，以及对这种门槛的厌恶。
张凯丽1962年9月29日出生于吉林省长春市，是中国著名女演员。
她自幼对表演艺术充满热爱，早年经历为她的演艺生涯打下坚实基础。
1990年，张凯丽凭借电视剧《渴望》中刘慧芳一角火遍大江南北 ，她将善良、坚韧的传统女性形象刻画得入木三分，成为一代人心中的经典。
此后，她活跃于影视圈，在《裸婚时代》里饰演童佳倩的母亲，展现出泼辣又护女心切的性格，给观众留下深刻印象。
在《人民的名义》中，她扮演的吴惠芬优雅又无奈，诠释出角色复杂内心。
除了影视领域，张凯丽在话剧舞台也颇有建树，在《纪念碑》等作品中展现扎实功底。
她还多次登上央视春晚舞台，带来精彩小品。
多年演艺生涯里，张凯丽斩获金鹰奖、飞天奖等诸多荣誉，凭借精湛演技和敬业精神，成为备受尊敬的演艺前辈。
张凯丽这样到老年都在积极工作的人，刚知道这种“门槛”时是惊讶的。
而现实中的确是这样，无论是招聘网站还是社会组织的招聘会，往往在他们的招聘需求上都写着只招35岁以下的人。
一些企业是不写“35岁以下”这几个字，但直接默认只招收35岁以下的求职者，35岁以上的简历直接自动屏蔽。
而这种歧视还出现在职场的各个环节。
在晋升环节，一位在传统制造业企业工作了15年的中层管理人员，一直兢兢业业，为公司的发展做出了重要贡献。
然而，当公司有高层管理岗位空缺时，公司却选择了一位年轻的、经验相对较少的员工，理由是这位年轻员工“更有创新精神和发展潜力”。
在裁员环节，35岁以上的却成了首选目标。
企业为了降低成本、优化人员结构，常常将35岁以上的员工列入裁员名单。
一些企业甚至专门针对35岁以上的员工制定裁员计划，美其名曰“优化人才队伍”。
知名互联网公司某讯就曾裁掉了大量35岁以上的员工，还因此上了新闻。
这些员工中，有的是技术骨干，有的是业务精英，但仅仅因为年龄超过了35岁，就被迫离开了自己奋斗多年的公司。
但我们要明白，从企业角度来看，一方面，他们认为35岁以上的员工薪资水平较高，用人成本相对较大。
而年轻员工可以以较低的薪资雇佣，能为企业节省成本。
另一方面，部分企业认为年轻员工更有活力、更能适应快速变化的市场环境和高强度的工作，对新技术、新观念的接受能力更强。
在现在这个飞速发展的社会，这样的要求是应该的。
但这不意味着从35岁的年龄，学习能力和创新能力就越弱，工作效率也会降低，这就是真的偏见。
然而，35岁以上的求职者真的如企业和社会所认为的那样缺乏竞争力吗？
事实上，他们心智成熟，责任心强，在工作中更加稳重可靠。
他们的人际关系网络也更加广泛，能够为企业带来更多的资源和机会。
35岁以上就业难这一问题不仅对个人造成了巨大的影响，也给社会带来了诸多不利。
对于个人来说，失去工作意味着失去经济来源，给家庭生活带来沉重的压力。
许多35岁以上的求职者在失业后，面临着房贷、车贷、子女教育等各种生活负担，精神上也承受着巨大的痛苦。
对于社会来说，这样也造成了人才浪费。
这些求职者中不乏优秀的人才，他们的经验和技能是社会的宝贵财富。
如果这些人才不能得到充分利用，不仅是种浪费，也是在无形中给社会带来了不稳定因素。
张凯丽认为现在社会发展，老年人的寿命也变长了，人们的身体素质也变好了，35岁当然是算年轻的，为什么要设置这种没有意义的门槛。
即使要设置这种门槛也应该是工种的要求所限，而不是连扫大街这种丝毫没有技术含量的工作，都要求年岁限制。
而我们这些年龄在35岁以上的人，更要懂得不断进步，向着那些年龄越大越吃香的专业勇敢进军。
不要将自己困在旧的行业和过去的辉煌中，要敢于重头再来。
当然我们希望能用国家的力量打破这种僵局，遏制这种风气。
在35岁以上的求职者和用人单位双方的努力下，创造出更多的价值。
信息来源：《张凯丽谈35岁就业门槛：35岁很年轻，正是干事的年纪》 湖南日报 2025-03-08
