文/如鑫淼
如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国“两会”上的关注焦点。
全国人大代表 国家电网四川电力“广安连心桥共产党员服务队”总队长盟员明确建议：将禁止“就业年龄歧视”写入《劳动法》、《就业促进法》等法律之中。
禁止企业设置与岗位要求无关的“年龄门槛”，以立法的形式破解35岁就业歧视。
在近年来的全国“两会”上颇有呼声，2022年的全国“两会”上有多个代表委员对此发声。提到通过立法方式惩治35岁就业歧视，每次都冲上热搜。
2024年全国“两会”再次有《建议》：通过加快反就业歧视立法，破除就业年龄门槛。
35岁美女就业年龄也受到限制
今年的全国“两会”上全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授“郑功成”表示：“35岁限制入职现象必须引起高度重视，建议修改相关法律。将反就业歧视纳入其中，就业年龄歧视是令人厌恶的。因为这是人为设置的门槛。平白无故地给就业制造障碍年龄门槛，不仅造就了就业难，对社会来说也是造成人才浪费。而且传递十分消极的信号，就是让大家感觉过了35岁就没用了”。
可见，以立法破解就业年龄歧视，是众望所归。面对各方呼声是时候，以立法的形式解决年龄歧视问题。打破就业年龄歧视说一千道一万，不如以立法的形式立个规矩。
有了规矩就才能成方圆。劳动者面对年龄歧视也能依法维权，也有了可以说理的地方，期待反歧视就业法在千呼万唤中能早日出炉，为公平就业撑腰。
（作者：剧柏含 系国家二级作家 高级书画师 高级政工师职称）
