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说到这个话题，我就想跟大家讲一个事儿，之前我看到有一个网友说为什么谋士从来不会想着去做老大？而有些老大他也只是放任职权，他自己不会想太多的决策，就算有决策，他也会参考谋士的想法。
这就是一个团队的分工问题了，老板只是老板他出资建立公司整合一些资源，但是员工的管理公司的管理这个层面肯定是需要一个专门的管理人员来领导。但是如果公司缺少这一个部门的话，公司的管理一定会出现很多问题，特别是规模稍微大一点的公司。
所以我们会看到很多老板可能只顾眼前的利益，不想多开一份工资，就把某一个员工给开除了。他看到的只是下个月他不用再发这份工资了，但他没看到的是这个员工工作的事情是他请三个员工都干不回来的！今天就看到这个话题说公司裁员，如果裁员到大动脉的话会发生什么，老板真是肠子都悔青了！
这哪是执行总裁，这简直就是财神爷啊。按正常情况下不管怎么样，一个领导都不会裁掉这样一个员工吧，怀疑这个领导就是运气好才赚了钱！钱多了又晕头转向了。
其实在这种大促销的时候，老板只看到自己的货卖了多少，但他不知道在这个大促销之前运营做了多少事情！
难道不知道银行都有自己的客户吗？银行储蓄就是银行的命啊，你这是把自己的命根子给了。
别的我就不说什么了，技术员怎么也裁呀，这老板真是不懂运营，也不懂技术。
之前看到另外一个网友也是这样的，最后看不行了，又瞅着员工回来还给他加薪水，员工都不愿意，最后外包给员工做了
老板心里肯定想早知道不这么干了！
这种员工简直就是救世主，虽然他走了，但是他造福了全部人，他的形象瞬间就高大上起来了。
上次有一个网友说自己被老板裁了，但是后来听公司之前的同事说老板招了三个人才把他原来的活干完了！
