新京报讯（记者杨菲菲）“想找个法务方向的工作”“我想看看有没有招聘老师的”“互联网行业收入比较高”……3月5日下午，在中国人民大学世纪馆北大厅，学生们三三两两手持简历结伴而来。当天，中国人民大学2025年女大学生专场双选会举行，20余家企事业单位前来揽才。这也是该校春季学期首场线下专场招聘会。
学生们现场咨询用人单位岗位情况。新京报记者杨菲菲 摄
“文字编辑和策划编辑的区别是什么？”“本科生的薪资大概有多少？”当天下午两点，世纪馆北大厅内人头攒动，学生们举着简历争相向现场的招聘官询问，也有学生互相交流着企业公布的岗位、待遇。与此同时，各家单位也将每年4+2涨薪机会、解决北京户口和事业编制、六险一金等福利待遇列出来，吸引学生。该校英语翻译专业的一名本科生告诉记者，由于考公上岸失败，自己想抓住春招的最后时机找到工作，教师是其应聘目标之一。
记者注意到，参与此次招聘的近三分之一企事业单位与教育相关，如北京第一实验学校、北京市海淀区太平路小学、北京市平谷区农业中关村学校以及北京学而思教育科技有限公司、合肥我们方田教育科技有限公司等。教师岗位也是不少女生投递简历的优先选择。
对于企业而言，在招聘时会看重应聘者的哪些品质？北京市平谷区农业中关村学校招聘负责人告诉记者，学校在招聘教师时会关注学生是否有当老师的实习实践经历，“无论是学校的经历还是在培训机构的经历都可以。同时也会考虑应聘者的学历、专业和毕业院校，最后就是教师资格证，不一定非得已经拿到，但是最起码得过了笔试或者面试。”
现场一家律所的招聘负责人开场半小时已经收到了8份简历，其中2份简历已经成功找到了可匹配的团队，4份简历有意向进行协商，“我们每年三四月份就开始校招留用实习生，先开始实习，等他们6月毕业就可以直接签订劳动合同了。”该负责人表示，该律所主做公司业务，“小语种、金融、财会或者管理类的专业，再加上一个法硕，这样的搭配是我们比较喜欢的学生。除了专业，我们招聘时也看学生能到岗的时间，越早越好。”
记者看到，现场也有不少2026届毕业生前来提前感受找工作的氛围。该校农业与农村发展学院的硕士研究生梁同学告诉记者，自己的专业属于经管大类，“很多人都可以往这个方向找工作，就业门槛相对来说不是很高。但是我硕士就读专业是农林经济管理，相对比较小众，如果往专业对口的方向去找的话，也没有那么多的市场需求。今天来想看看自己以后到底要往哪个方向去投简历。”
在“一对一简历指导”工作坊前，中国人民大学职业导师张进为学生们分析简历写作要点。新京报记者杨菲菲 摄
招聘会现场，“一对一简历指导”工作坊格外受学生们欢迎。“要先写实习经历，如果没有实习经历，就把校园经历、实践经历往前放。”中国人民大学职业导师张进注意到，现在不少大学生写简历时抓不住重点，现场她拿着简历向围观的学生们分析，如何用HR思维写简历。
张进建议，学生们在写简历时围绕“我是谁”“我想做什么”“我能做什么”三个目的来写，“‘能做什么’对应的就是学生的知识和能力，首先要写自己有哪些知识，学了哪些内容、学得好不好，自学的内容也算。其次要写自己的技能，做过什么，实习的时候有哪些经历。最后是才干，比如应聘销售岗位，可以写自己表达能力强、责任心强等等。”
记者注意到，在简历指导现场，张进还跟学生们玩起了卡牌游戏，卡牌上写着与工作相关的内容，比如工作环境、工作收入等等。张进告诉记者，借助卡牌，可以帮助学生明晰自己最想要的是什么，从而调整找工作时的定位，确定未来的发展方向。综合考虑自身性格、兴趣、能力以及价值观，对比不同职业的优点，并将其量化，这样可以更好地做决策。
2025年，中国人民大学预计将有8479名学生毕业，其中本科生预计2838名、硕士研究生4316名、博士研究生1325名。“与往年毕业生规模相当。”中国人民大学招生就业处工作人员李双告诉记者，学校提早谋划，寒假期间就已经安排好了春季学期的双选会，“春招是一个关键的招聘节点，我们安排了很多场次，同时也在类别上进行了细分，除了综合双选会，还有分行业的招聘会，比如法律行业、经管行业、财政金融等等，希望能够挖掘更多岗位，更精准地给学生匹配到合适的岗位。”
记者了解到，根据安排，3月12日，中国人民大学将举行2025年春季大型综合就业双选会，120家用人单位参会，校招对全校2025届毕业生（本硕博）开放；3月21日将举办2025年春季经管专场双选会，校招对全校2025届毕业生（本硕博）开放，社招对具有工作经验的MBA、校友开放。同时，值得关注的是，双选会现场还有不少实习岗位，面向学校2026届及其他年级全校在校生开放。
编辑 缪晨霞
校对 陈荻雁
