海峡导报综合报道 台湾地区护理人力荒持续延烧，台当局卫生主管部门研议急诊三班护病比、加发夜班奖励，另公布护理师、护士、专科护理师等不同年资平均月薪。全台护理师护士公会联合会理事长纪淑静表示，数字看起来很诱人，但实际根本没拿到这个薪水，才刚入行未满一年的护理师就高达6万元（新台币，下同），怎么可能？
台湾“联合新闻网”报道，纪淑静质疑，台卫生部门公布的护理人员平均薪资，基准是怎么计算的？有哪些标准？年资未满一年的护理师就有6万元入袋，很想知道台当局的计算方式，因为根本就没这个行情。她强调，台劳动主管部门的资料显示，护理人员经常性月薪平均约为47716元，这应该才是客观的资料。
纪淑静说，47716元虽然是经常性薪资平均，但这并不是本薪，还有加上按月给付的固定津贴、奖金，以及危险津贴、交通费、膳食费、水电费、全勤奖金等。依照各家医院的算法，虽不尽相同，不过都是“低底薪”再加上各种卖命的津贴，才可能达到平均标准。
不少护理人员看到台卫生主管部门公告的数字露出苦笑，直问“我没拿到的薪水是去哪了？”纪淑静强调，台卫生部门另纳入专科护理师的薪资，企图让民众误解护理人员的薪水其实没有公会向台当局陈情的那么低。但专科护理师需要有至少临床三年的经验，还要经过进阶认证考试，薪水本来就会高一些。
关于护理人员出走，纪淑静表示，每年春节过后，就会有一波离职潮，不少人拿了年终之后就想转换跑道。但护理师的天职是照顾病人，有些人还是选择回到职场服务，这份使命感仍存在于所有护理人员的内心深处。她强调，台当局应该赶快改善职场环境，让应届毕业生进入职场，增加生力军。
另有一位不具名的专科护理师表示，这一波护理人力流失，让各家医院大伤，也影响到专科护理师的工作。有些医院招不到护理师，工作就分担到他们身上。专科护理师虽然不用轮班，也就没有加给津贴，而且做愈久，薪资也没有大增，甚至有薪资天花板上限。
这位专科护理师认为，工作内容要面对更复杂的医疗情况，责任重、压力大，各领域的护理人员都有说不出来的苦。希望台当局也别忽略他们的权益，尽快改善医疗职场环境。
