近年来，鸡东县紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，结合县委“五强四新”战略及实际情况，科学谋划、统筹推进，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部。
拓宽视野“选”，做大年轻干部基本盘。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为建强领导班子的基础工程，持续用力、抓常抓长，充分利用选调生招录、公务员招考、人才引进等渠道，从源头上扩充年轻干部队伍，优化年龄梯队，招引年轻干部145人，形成了优秀年轻干部向鸡东流动集聚的“虹吸效应”，进一步发现和储备一批基础素质好、专业契合度高的“好苗子”。超前谋划乡镇领导班子换届年轻干部配备工作，建立年轻干部储备库，储备干部185人，其中1991年8月以后出生的年轻干部112人，女干部98人，党外干部14人，少数民族干部12人，切实保障了年轻干部“蓄水池”充盈。
省委党校教师授课
年轻干部培训班开班式
夯实基础“育”，锤炼年轻干部硬本领。把教育培训、实践锻炼、从严管理贯穿年轻干部培养全过程，扎实开展年轻干部“育优计划”。做好教育培训，用好新华村“一馆一街一阵地”红色历史文化底蕴，依托村级党校，创新开展全封闭式培训班，教育引导年轻干部“听党话”“感党恩”“跟党走”。选派45名年轻干部到梅河口、绥芬河等地考察学习，让年轻干部对标先进找差距，解放思想提能力。常态化组织年轻干部列席县委常委会会议、县委理论学习中心组学习等重要会议，让年轻干部了解县情县策，进一步提高责任感、使命感。强化实践锻炼，选派38名年轻干部参与信访、巡察、创城等集中攻坚工作，让年轻干部多经“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，常做“热锅蚂蚁”。
赴吉林梅河口开展域外培训
组织学员参观哈达河红色历史陈列馆
从严从实“管”，铺实年轻干部成才路。加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，为干部健康成长创造良好环境。用好能上能下的准绳。强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，全方位了解年轻干部表现情况。大力开展年轻干部重要行为纪实工作，着眼于“重要行为”这个关键要素，在同步做好年轻干部政绩观考察及“八小时以外”监督管理的同时，以事实和数据作为支撑点，客观评价干部的优点长处、缺点不足，对干部“精准画像”，及时为干部指点迷津，为县委选人用人提供重要参考依据。
学员研讨
择优选拔“用”，搭建年轻干部大舞台。坚持事业为上、以事择人，树立正确用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等隐形壁垒，近年来，调整35周岁以下年轻干部87人，其中提拔重用36人，进一步优化干部梯队年龄结构。充分释放职级晋升政策红利，为51名实绩实干的年轻干部晋升职级，推动形成了年轻干部“想干事、能干事、能干成事”的浓厚氛围。强化年轻干部能力作风建设，树牢到乡镇基层施展才华才是进步的思想，在全市率先选拔4名90后优秀年轻干部任乡镇长，靶向整治年轻干部“佛系”心态、“摆烂”行为，扭转以往固有观念，一大批年轻干部争相到基层一线大展拳脚。
（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）
