联合国妇女署中国办公室携手联合国全球契约组织在华联络办公室，3月3日在上海成功举办了CEO圆桌会议：“为所有妇女和女童，庆祝联合国设立国际妇女节50周年”。本次活动同时纪念了《北京宣言》和《行动纲领》（北京+30）通过30周年。迄今为止，这两份文件仍是全球推进性别平等与妇女赋权最全面的政策框架和行动蓝图之一。
本次CEO圆桌会议聚焦联合国妇女署与联合国全球契约组织联合发起的《赋权予妇女原则》（WEPs），汇聚了来自国内外知名企业的高管和行业代表，共同探讨如何通过企业行动推动职场、市场和社区的性别平等，并在实践中取得实质性进展。
主办方与参会私营部门代表现场合照 ©UN Women
活动以“为所有妇女和女童：权利、平等、赋权”为主题，与会嘉宾围绕提升女性领导力、拓宽职业晋升通道、促进包容性商业实践等核心议题展开深入讨论。数据显示，在中国，女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。但在企业高级管理层中的女性占比仅为10%-15%。
本次活动上，联合国妇女署还分享了相关研究，关注关于中国社会性别趋势及商业启示。这些趋势包括以消费为主导的经济、银发经济、创新驱动发展与人工智能、绿色转型以及环境、社会和治理（ESG）信息披露。
此外，联合国妇女署强调，拥有更具多样性领导团队的公司，其盈利能力提高的可能性高出36%，而在董事会中拥有更多女性领导的企业，其平均股价增长比落后企业高出5个百分点，股价波动性则降低9个百分点。这进一步凸显了推动性别包容性政策和领导力发展计划的商业和经济价值。
会议为企业提供了一个经验交流、分享机遇与挑战的平台，吸引了80余位企业高管参与。CEO代表在会上分享了企业推动性别平等的实践经验。
联合国妇女署中国办公室代表安思齐女士致开幕词。©UN Women
联合国妇女署中国办公室代表安思齐女士强调：“在中国，私营部门在国家的发展工作中发挥着重要作用。作为领导者，我们有责任发挥个人影响力，通过行动推动社会进步，使这一代人真正缩小性别平等差距，推动长远的改变。进步是可能的，但并非必然。随着我们在2025年迎来《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年，世界不能再等待另一个30年来兑现1995年所作出的性别平等和妇女赋权承诺。”
她还提出了企业促进性别平等的四条行动路径：公开承诺并报告机构在性别平等方面的举措；制定并落实具有明确目标和问责机制的性别包容战略；推动职场中的支持与导师制度；以及营造有利于持续创新和进步的环境。
联合国驻华协调员常启德先生发言。©UN Women
联合国驻华协调员常启德先生也在主旨演讲中提出：“在当今的商业格局中，性别平等也是环境、社会和治理（ESG）框架的关键支柱。投资者、消费者和员工正要求企业在支持女性方面展现更高的透明度和责任感。那些走在前列的企业将在长期发展中占据更有利的位置——开拓新市场、吸引顶尖人才，并推动更具韧性的经济增长。”
目前，已有420多家在华企业签署了WEPs，使中国成为全球五大WEPs签署国家之一。会议期间，多家WEPs签署企业分享了他们的创新实践，如领导力培训计划、性别友好的供应链管理等，全面推进职场、市场及社区的性别平等。
一家科技领域WEPs签署企业充分运用互联网和人工智能技术，为偏远地区女性提供关键健康资源。通过将宫颈癌、乳腺癌筛查数字化和智能化，大幅缩短了先进医疗技术进入欠发达地区的时间，提高了基层女性获得健康服务的质量和效率，切实推动了女性健康权益的公平性和普惠性。
活动现场 ©UN Women
此次圆桌会议促进了跨行业交流与合作，推动企业在就业、领导力和决策方面持续创新性别平等实践。展望未来，联合国妇女署与联合国全球契约组织将继续推动私营部门深度参与性别平等事业，鼓励更多企业将WEPs原则融入经营战略，为所有妇女和女童创造更加包容、公平的发展环境。
