近年来，网络上曝光了一些就业歧视的案例，其中年龄限制最受网友关注。
现在，终于有人大代表发声了。
3月4日，是2025两会开幕的日子，全国人大代表郑功成的建议揭晓了，他建议遏制35岁就业歧视现象。
郑功成代表说，年龄歧视、性别歧视，甚至是学历歧视是普遍存在的，在延迟退休已经付诸实施的今天，这种现象必须要尽快遏制。
对此，郑功成代表在议案中提出了措施：
1.由主管部门对带有年龄歧视的方案进行清理。
2.建议由机关事业单位发挥带头作用，纠正这种现象。
3.由政府部门开通申诉途径，对存在年龄歧视的行为进行处理，
4.建议修改相关的法律法规，完善反就业歧视制度建设。
不得不说，郑功成代表的话说到了大家的心坎里。
相信很多人遇到过招聘时的年龄限制，有35岁的，有40岁的。
企业单位想招年轻人可以理解，但让年龄大的人怎么谋生呢？总不能都去灵活就业，都去创业吧？
另外，针对年龄限制问题，政协委员熊水龙代表也提出了自己的建议。
他主要是针对农民群体来说的。
熊水龙代表说，超过50以上的农民就业机会很少，面临着劳动权益、养老就医等无法保障的问题，他建议对50岁以上的农民进行就业帮扶，不要以年龄为由进行“一刀切”。
这话说的太好了，现在年轻人找工作都很困难，对50岁以上的农民来说，更不容易，这个年龄段的农民，体力下降，有时候想找个体力活都很困难。
政协委员甘华田代表也提出了自己的建议。
甘委员建议逐步取消一二本划分，能够看到他针对的是学历歧视。
甘委员说，用人评价应该以能力为导向，并建议党政机关、国有企业、事业单位可以先试先行进行探索，打破“唯名校”“唯学历”的观念。
从这位代表委员的建议中，能够看到他们已经关注到了各种各样的就业歧视现象，这对大众来说是好事。
按照两会的机制，这些代表委员的建议在提交之后，会由相关部门组织进行研究讨论，对可行性强的，也许很快就会回应。
也许不久之后，就业歧视的现象就会改观啦。
大家认为这几个建议怎么样？各位有没有好的建议，可以评论区打出来一起讨论下呀。
