中小学教师职称问题一直都是老师们关注和关心的问题，因为它毕竟与教师的工资待遇和福利津补贴密切相关，谁都想如愿以偿地评聘上更高一级的职称岗位和享受更高一级的岗位待遇，尤其是副高职称以及副高职称的岗位工资待遇，没有谁能真正地将职称置之度外，老师们常说的“珍爱生命，远离职称”就是一句笑谈。
职称设置的初衷就是体现教师的身份地位和能力水平以及提高具备这种身份地位和能力水平教师的薪资待遇。通过竞争性评审获得的职称级别越高，岗位工资标准就越高，除了属于极少数一线教师和教科研人员以及行政领导能有资格获得的正高职称之外，副高职称就是绝大多数教师在职称方面的最高追求了。
作为教师基本工资的重要部分，职称岗位工资存在着标准统一固定的级别差距，因而老师们都是期望获得更高级别的岗位工资以让自己的工资待遇能整体上得到提高。老师们对职称岗位工资的重视程度从老师们平常的呼吁以及为了回应这种呼声教师法对职称相关方面作出修订就可看出来。
岗位工资标准与职称级别正相关，职称级别越高，工资标准也就越高，而且每两到三年还要进行一次普调，也就是机关事业单位人员基本工资（岗位工资和薪级工资）的调整提高。每调整一次，岗位工资标准都会有较大幅度的提高，也就更不用说较高职称级别的岗位工资的提高幅度了。
副高职称共有三个档次：7档（副高最低档）、6档和5档（副高最高档）。以最新的调标后的义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准为例：副高5档4219元，副高6档3610元，副高7档3356元；以最新的调标后的非义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准为例：副高5档3810元，副高6档3260元，副高7档3030元。
作为副高的最高档，5档自然是老师们努力追求的目标，但很明显不可能所有已经评聘上副高职称7档的老师都能进到5档，且不说由中级最高档8档晋升到副高最低档7档由于条件苛刻和名额有限使得这个晋升过程有多么的艰辛和竞争有多么的激烈，就算是副高本身三个进档之间的晋升也不是一件很容易的事。
副高进档（由7档至6档再到5档）也就是分级竞聘在很多地方根本就没有得到执行，很多已经评上副高职称的老师直到退休都是享受副高最低档7档的工资标准，在执行分级竞聘的地方，要想副高逐档晋升也是受到资历、考核、空岗等诸多因素的影响，就算是有些地方实行论资排辈也同样是困难重重。
之前看到有位老师提出了一个与此相关的疑问（如上图所示），说教了一辈子书，退休时竟然进不了5档。这句话的言外之意就是评聘上副高最低档7档的老师在退休前进到最高档5档是理所当然的而且听起来这样做也很容易似的，给人的感觉就是退休前由7档进到6档再进到5档是水到渠成的，问题是有规定副高退休必须进到5档吗？
不过，也不是绝对没有这样的规定。之前有位浙江的老师在我相关文章底部评论区里留言，说当地副高职称教师到退休时进不了5档的按照5档退休。这位老师强调说当地就是有这样的一个规定而且也一直是这样执行的。别的地方教师想进都不一定能进得了，浙江此地却能规定副高教师按5档退休，确实令人羡慕不已。
