最近有网友私信我，跟我说了他的情况，他称自己的工作能力很强，但是由于性格原因，平时鲜与同事来往，即便是公司组织的一些各种聚会，或者聚餐之类的活动，他都以各种理由而推掉了。
自己平时除了不怎么与同事来往之外，他跟领导的相处方式也是一样的，也并不怎么和领导来往，问自己想要升职加薪，那么在这种情况之下，领导还会提拔他吗？
一、“酒香也怕巷子深”领导不解你，怎么知道你的能力？
我特别不赞同，一些职场人只懂得老老实实埋头苦干，而忽略了与领导打交道的机会。无论是在各种影视作品上，还是从身边发生过的各种事情来看，能够被领导提拔的人，都一定是经常与领导有所来往的人。
如果自己没有与领导有所来往，只是普通的日常相处，这样的方式，领导又怎么能够去了解你？如果领导不了解，又怎么能够知道你的工作能力如何？
人与人之间的了解都是经过跟对方的来往或者沟通才建立起对对方的认知，所以一切都要建立在有所来往的前提下。
不少职场人认为只要自己每天都认真的工作，总有一天领导会注意到自己的，但是“酒香也怕巷子深”。
在自身有实力的同时，也得与领导打好交道，有所来往才行，得让领导更快地注意到自己。跟领导打交道与领导有所来往，这相当于什么？相当于给自己打广告给自己做宣传。
就好比如我们日常生活中有很多日用品，并不是从一开始的时候，这个产品的质量很好，才能够得到很高的知名度，而是品牌方先要给自己请代言人、在电视台上或者其他渠道上打广告，有了知名度之后，才会越来越好，否则在此之前，单单靠着产品的质量，是很难一下子大火起来的。
二、工作能力真的是领导提拔下属的唯一条件吗？
人人都说工作能力很重要，但是实际上只要我们纵观全局地来看，特别是在领导提拔下属这件事情上，工作能力只是领导提拨人才的其中一个条件而已，而并非是唯一条件。
越往上就越考察人的综合能力，在这种情况之下，工作能力反而显得并不是那么重要了，如果你还抱着“只要工作能力出色，自己就能够被提拔”的这种思想观念，自己未来很有可能会吃苦头。
三、表面上看，领导是在提拔下属，实际上是在给自己找助手
从表面上来看，领导的确是提拔下属，但是领导提拔下属的这个行为，是由谁发出的呢？归根到底主体还是跟公司有关。
也就是说由于公司的组织架构，出于工作的需要，领导需要有一位下属来帮助自己，管理再往下一层的员工，而处于这个位置被提拔的员工，就是在帮领导管理下属，减轻领导的工作负担。所以表面上来看领导是在提拔下属，但实际上，只是在给自己找助手，减轻自己的工作负担。
换个角度思考，如果我们因为工作需要，要找一位助手，辅助我们更好地工作，即便这个候选人的工作能力很强，但是如果你对他并没有深入的了解，而在同等的条件下，又有另外一位候选人，他的工作能力也同样的出色，但是这位候选人你对他更加了解，你们之间也更加的熟悉。如果还是你你会提拨谁？我相信几乎百分之90的人都会选择后者。
所以到底要不要和领导建立深入交流、来往的方式呢？答案显然而知。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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