3月1日，“中国足协球员自荐系统”在足协官网正式上线，所有持中国身份证的球员均可通过这一系统“毛遂自荐”。足协将组织专家团队定期对自荐球员进行集中初筛评估、现场选拔，通过选拔的优秀自荐球员将有机会进入不同的训练营、集训队，也有机会参加中国足协组织的各类比赛。
不难看出，足协之所以推出这一改革举措，为的是“不拘一格降人才”，打破足球人才选拔范围偏窄的弊端，有效防治群众身边的足球选材腐败现象。从坊间反应来看，公众对足协这次改革大都寄予厚望，球迷的反应也颇为正面，认为这是一个积极信号，希望人才选拔可以冲破利益圈、越过“中间商”，让真正的足球人才脱颖而出。
这项改革的最大意义，或许在于放宽政策，给有天赋的普通球员一个机会。机会的重要性毋庸置疑——前不久完赛的2025年U20男足亚洲杯八进四的首场较量中，中国队在全场比赛压制对手的情况下，却在伤停补时阶段被沙特队绝杀。对此，有评论一针见血地指出：比之失利更糟糕的是，这批队员去不了智利世青赛，以蒯纪闻等为代表的球员也就错失了在国际赛场上竞技、被国际球探看到的机会。
改革前后，从仅靠推荐，变为推荐与自荐并行，多了一个选材通道，也让那些因各种原因不能进入选拔视野的球员，多了一个被看见的机会。
打个比方，目前国家男足队员主要从中超联赛、青训队伍中选拔，有些球员可能因为暂时的伤病或者属于后半程“涨球”的选手，一时没被纳入储备人才库。在“一步慢，步步慢”的传统选拔模式下，这些球员就可能被错过，成为了遗珠。就此而言，球员自荐系统的存在，就给了那些草根球员、后半程飞快“涨球”的球员一个机会，某种程度上，这也给了中国足球多一种可能。
需要清醒认识到的一点是，在为自荐制叫好的同时，也必须对其能否真正换来球员选拔的“你行你上”保持谨慎乐观。实施自荐制，理论上使得每一个有意参选的球员，都能进入足协的考察视野，但考核的指标是否合理、各项指标所占权重是否科学，这些都有待观察。此外，机制能否健康有序运转，这又是另一回事——机制的建立和实施过程能否真正做到公平公开公正，这决定着改革的成败。如果过程不能严格把控，不能排除利益输送的干扰，自荐制就很难达到改革的预期成效。
一言以蔽之，足协上线球员自荐系统，要想真正做到“你行你上”，就不能流于形式，而是必须辅之以配套的改革，形成组合拳。而不管怎么改怎么变，真正核心的一点是，要让专业的人来决策、拍板，评价选拔的金标准必须是实战能赢球，只有把体能好、意识好、球技好的三好球员选出来，中国足球的未来才能真正可期。
文｜胡一刀
