员工在公司的班车上，一不小心撒了尿，公司就以此为由，和他解除劳动合同。
看起来好像问题出在员工身上，但随后员工把公司告上了法庭，要求公司赔偿因为违法解除合同造成的损失。
法庭最后判了，公司存在违法解除了合同，应以赔偿。
（信息来源《极目新闻》）
事情发生在北京的某个驾校，当事人员工和朋友喝了点酒，夜晚坐公司班车回家。
当时上车后，他已经醉的一塌糊涂，意识迷离之际，一个没控制住，就在班车上来了一次史无前例的小便。
当时车上的人不少，知道的人也不少，此事传开后，他便接到了公司解除劳动合同的通知。
从某种程度上说，当事人员工闹的这一出，的确损害了公司的形象，毕竟那么多人看着，车上撒尿，影响肯定不好。
但我想说的，大部分公司，不会因为员工在公司犯了这点小错，就解除劳动合同。
在公司班车上撒尿，这事其实可大可小。
毕竟，只要自己公司的员工，不刻意投诉，给公司施加压力，公司也不会刻意为难自己的员工，一言不合就解除劳动合同。
顶多给点小惩罚，让他长长记性就好。
所以，此事发生后，公司立马和员工解了合同，背后恐怕有不为人知的隐情。
如果公司不是那种死抠公司规章制度的刻板公司，那么从侧面说明，这个员工在公司的工作环境，可能本来就不怎么融洽。
甚至他的性格和作风，可能已经让某些人不喜欢了，很有可能就是自己领导和同事。
这次解除合同，只是正好找到了让他走的借口而已。
既然有人不喜欢他，正好他又犯了错，自然会最恶劣的方式处理，让他卷铺盖走人。
他走了，有些人就舒服了。
不久前也有个类似的事，一个男子在办公室里脱裤子，公司也是觉得影响不好，然后解除劳动合同。
但几乎同样的事情，结果却不一样，这个被解除合同的男子，自己的确存在主观过错。
不他没有醉酒，用法院的人说，公司有卫生间，哪怕事出有因，需要抓虫子，完全可以去卫生间处理。
这两件事背后，我们都不难发现，他们应该在各自的公司，过得远没有我们想象得那么舒心。
职场就是战场，如果一不小心被人抓住了小辫子，那迎接自己的，很可能就是羞辱或者驱逐。
所以，职场上的人情世故很重要。
如果你不懂人情世故，那么就要逼着自己进步，在公司处理业务的能力足够强，犯点小错，公司也舍不得赶你走；
如果做不到，最好低调行事，别犯任何过错，给他人落井下石的机会。
