本文转自：人民网-贵州频道
近日，贵州省人民政府办公厅印发《关于深入实施“六六就业稳岗计划”促进高质量充分就业的意见》文件，贵州省人力资源和社会保障厅积极按照文件要求，在省内重点围绕大数据、磷化工、新能源汽车、轻纺等产业，组建省内就业培训联盟；在省外深化与广东、浙江、福建、江苏等省份协作，发挥劳务协作站、人力资源服务机构等作用，争取东部优质培训资源，探索建立省外就业培训联盟。
——制定政策纳入改革
目前，聚焦贵州省“六大产业基地”建设和“六六就业稳岗计划”“大抓产业、大抓项目、大抓招商”工作部署，结合贵州重点产业、行业、企业技能人才需求实际，围绕促进就业与发展产业，创新建立就业培训联盟，已制定《贵州省就业培训联盟行动计划（2025—2027年）》，经十三届省委全面深化改革委员会第十一次会议审议通过，纳入省委深改委2024—2025年首批四项重点改革举措之一。
——打破壁垒整合资源
就业培训联盟主要聚焦贵州省重点产业布局，以职业技能培训（公共实训）基地为基础，将各单位、企业、院校、机构、基地等资源进行整合组建联盟。打破了部门、企业、院校之间的信息壁垒和沟通障碍，着力构建教育、培训和就业一体化人力资源开发链条，打造服务产业的高质量职业技能培训和公共就业服务供给体系，推动实现政府服务有抓手、企业用工有保障、院校培养有方向、市场调节有成效。具有围绕重点产业抓培训促就业、整合优质资源抓培训促就业、强化供需对接抓培训促就业、加强校校校企合作抓培训促就业等特点。
——建立清单解决问题
通过建立就业培训联盟，坚持问题导向，着力破解“有人没活干、有活没人干”问题。一是解决供需不匹配问题。要求部门建立服务清单、企业建立需求清单、院校建立培育清单、机构建立储备清单等“四张清单”，定期推送清单信息，聚焦培养、培训、实习、就业各环节，抓好保障。二是解决信息不对称问题。加强“政校企”联动，形成“政府指导、院校培育、机构培训、企业就业”的工作格局，支持符合条件企业自主开展职工技能评价，并颁发技能等级证书。三是解决培训不精准问题。建立企业自主培育、院校长期培养、机构短期培训、行业部门专项培训、推广“证书直补”等多元化培训体系，大力开展订单、定岗培训。
——搭建框架提高质效
目前，贵州先行先试、大力推动磷化工和新能源汽车就业培训联盟已初见成效。新能源汽车联盟方面，开展培训1.2万余人次，其中，订单培训4475人次，为新能源汽车企业输送1693人，开设校企合作“订单班”21个、培养1217人。特别是去年底吉利汽车银河车型上市，吉利公司面临大量扩产缺少技术工人的困难，联盟第一时间开展“贵州技工”新能源汽车产业工人培训，及时输送600余名技术工人，保障了企业用工。磷化工联盟方面，依托福泉、瓮安省级磷化工职业技能培训基地等各类平台载体开展培训2.2万人次，为磷化工企业输送3241人。同时，几个联盟的框架搭建及企业、院校摸底工作均在按进度推进。
今年，贵州准备围绕磷化工、新能源汽车、轻纺等省内重点产业建立就业培训联盟，积极为磷化工、新能源汽车、轻纺等重点产业和企业输送一批技能人才队伍，推动技能强企、产业增效。
下一步，贵州将深入实施“六六就业稳岗计划”，按照“成熟一个，建设一个”的工作原则，逐步推动酱香白酒、大数据、家政养老等全省重点产业就业培训联盟建设，深入打造“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”培训品牌，提升贵州省技能总体水平，塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，促进劳动者高质量充分就业和产业高质量发展。（贵州省人力资源和社会保障厅）
