今年上半年，随着三星、SK、现代汽车、LG等韩国大企业纷纷准备招人，韩国大型企业新员工的年薪水平备受关注。
据韩国经济人联合会2月27日透露，截至2023年，韩国员工人数300人以上的企业中普通大学毕业生的起薪(年薪总额)将超过5000万韩元，不含加班费为每年5100万韩元，含加班费为每年5302万韩元。
这一数额远远高于所有工作场所大学毕业生的平均起薪3675万韩元。
韩国经济人联合会利用2023年《按就业类型划分的劳动条件调查》的原始数据，分析了大企业新入职正式员工、符合大学毕业以上学历且年龄在34岁以下所有条件的工人的年薪总额。总工资为2023年34岁或以下的新入职正规大学毕业生员工所获得的固定工资加上特殊工资（常规奖金和浮动奖金）计算得出。
尤其是，如果只看韩国的十大大公司，新进全职员工的平均年薪更高。
根据韩国金融监督院电子公开系统和就业门户网站Blind等数据，估计三星电子和SK海力士新进全职员工税前年薪平均约为6900万（34.707万元人民币）~7000万韩元（35.21万元人民币），现代汽车为5500万~7000万韩元，LG电子为6000万~7000万韩元，LG化学为6000万韩元，起亚为5500万~7000万韩元。
大公司正式新进员工的平均年薪可能会因公司业绩或经济状况而有所不同，也可能因是否包含绩效工资或福利而有所不同。但是，如果以税前来看，则分析一般分布在5000万韩元~7000万韩元之间。
可以看出，韩国大公司新员工的起薪与日本相比要高出不少。
据韩国经济人联合会透露，以购买力平价（PPP）汇率计算，韩国员工人数500人以上的大企业大学毕业生起薪为57568美元（8270万韩元），比日本大企业高出57.9%。
据韩国经济人联合会统计，将大学毕业生起薪与人均GDP进行比较时，韩国大企业的薪资水平比日本高出26.5个百分点。
在此背景下，国内各大企业之间展开了吸引优秀人才的竞争。尽管大企业受内外部变量影响，纷纷缩小规模，但为了争取优秀人才，企业之间仍展开激烈竞争，高薪并举。
韩国经济人联合会指出，“国内大型企业在招募优秀人才时，都对大学毕业生统一设定较高的起薪，这是难以忽视的事实”。
大公司新员工的年薪每年都在稳步增长。它一直在快速上升，尤其是自 2020 年代以来。
据韩国中小企业联合会统计，过去5年（2019—2023年）普通大学毕业生起薪每年最低涨幅为1.7%，最高涨幅为5.6%。
韩国全国经济人联合会指出，“我国大企业整体的高工资现象，是大学毕业生起薪高、论资排辈工资制、工会奖金等原因造成的，与生产率相比过高的工资难以维持，因此需要尽快转变为根据工作价值和业绩给予合理报酬的工资制度”。
林先生
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