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“新时代推动法治进程2024年度十大案件”评选活动于2024年12月31日启动，通过对全国法院2023年底至2024年审结的各类案件进行初评，筛选出49件具有代表性的案件在网上接受社会公众投票，收到网民投票1845万张。经专家委员会评选，并综合网民投票结果，最终评选出十大案件和十大提名案件。
2025年2月27日，最高人民法院与中央广播电视总台联合举办“新时代推动法治进程2024年度十大案件”揭晓活动。
其中，由南京法院审理的厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制纠纷案入选“新时代推动法治进程2024年度十大案件”。
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典型案例对弘扬社会主义核心价值观，促进在全社会形成尊法学法守法用法的良好氛围具有积极作用。
按最高人民法院公布2024年司法审判工作主要数据，2024年全国受理民商事一审案件1800余万件，为何一个“厨师拌黄瓜”的案件会受到这么高的关注度？
因为有点太欺负人。
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小刘在某餐饮公司当冷菜厨师时，与该餐饮公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，小刘负有保密义务和竞业限制义务。
小刘在职期间接触的技术信息（如烹调方法、配方、技术诀窍等）及其他方面的秘密，仅用于完成该餐饮公司分配的工作任务。
小刘受雇期间不得组织参与任何与该餐饮公司相竞争或相似的业务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与该餐饮公司业务相竞争或相似的业务。小刘若不履行协议所规定的保密义务，所取得的利益归该餐饮公司所有，且应支付违约金5000-10000元。
就一个从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜制作的普通冷菜厨师，还有竞业禁止，真是过分！
而且，该餐饮公司未向小刘支付过竞业限制经济补偿。
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2022年5月，小刘从某餐饮公司离职。2022年7月—2023年2月，小刘在某酒店从事配菜等工作。
2023年2月至今，小刘在另一家酒店从事冷菜厨师工作。
2023年4月，某餐饮公司申请仲裁，提起诉讼，请求判令小刘支付违约金10000元并赔偿损失91753元。
就一个拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作普通冷菜厨师，在离职后竟然要赔10万元，真是要逼死人的节奏。
有些企业的良心，真是半点都没有。
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南京江宁开发区法院经审理后认为，虽然小刘与某餐饮公司签订了竞业限制协议，但小刘仅是餐饮公司的一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密，餐饮公司将刘某纳入负有保密义务的人员，不当限制了刘某的权利，协议应属无效。遂依法驳回餐厅的诉讼请求。
一审判决后，餐饮公司上诉，南京市中级人民法院二审维持原判。
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这个判决虽小，但确实值得推荐。
本案系一起因餐饮公司与厨师不当约定竞业限制协议引发纠纷的案件，却反映了实践中现实存在甚至有所蔓延的趋势——用人单位利用强势地位，无差别地与劳动者约定竞业限制的不良趋势。
本案裁判准确把握了竞业限制中“其他负有保密义务的人员”的核心认定标准，作为案例发布后，在广大就业人员尤其是互联网从业人员中引发极大共鸣，社会对法院裁判充分肯定。难怪要入选“新时代推动法治进程2024年度十大案件”了。
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当然，看完这样的案例，真为劳动者委屈，一个从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜制作的普通冷菜厨师，还有竞业禁止协议，这些人还有点良心吗？
2025年2月27日星期四
