大成至圣先师曾说，“闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安”。谁又能想得到，这句话居然会跨越两千多年时空，依旧在华夏大地上熠熠生辉，一语道破当下员工待遇参引发人间不平事的天机。纵使时空变幻，人性一如往昔，与其说孔子看透了时代，不如说孔子看破了人性。
2月27日，“奔驰中国裁员赔偿N+9”的新闻登上了国内几大新闻热搜榜。没办法，他们给得实在太多，以至于让我们这些自认吃过见过的网络看客们，都目瞪口呆、心生艳羡：“N+9”的裁员补偿标准，属实超出了绝大多数国人对于裁员的认知——居然会有企业如此难能可贵的有良心，不仅没有采用不少国内企业的“常规手段”，即通过各种手段逼迫员工自动离职，来帮公司节省一大笔裁员费，反而还在法定的“N+1”裁员补偿标准上大大加码，生生把裁员这出“职场悲情戏”，扭转成人道主义光芒的“人间喜剧”。这哪里是老牌资本主义厂商，分明是旷古绝今的社会主义大善人！这哪里是裁员，分明是给员工谋一大波福利！
在裁员这件事上，有外资背景的企业，确实往往会比国内企业做得更为人性化。不光奔驰中国，其他有外资存在的厂商，在裁员赔偿上也往往都不含糊，去年里，特斯拉中国的裁员赔偿标准是“N + 3”， 而大众中国裁员的赔偿最高可以达到“N+6”。所以，每次有外资厂商高赔偿标准裁员的事件传出，都会有网友看热闹不嫌事大，给新闻贴上了一个“恶意裁员”的标签，用反讽的方式，揶揄不少国内企业在裁员时下作不堪的手段，与有外资背景的厂商形成强烈反差，也一褒一贬进行了是非站队。
当然，如果把有外资背景的厂商，在中国采用高赔偿标准进行裁员这件事，真得视为外资更有良心，这也就未免单纯了。因为能进入中国的外资，大都在境外已经具备相当规模，在当今这个信息全球化的时代，这就造成了一个现实，跨国企业不止要遵守单个国家的法律和行业规则，同时也要充分照顾国际法律和行业规则。否则，就会影响企业的商誉。显然，相比于跨国企业，只需遵守国内法律和行业规则的企业，会少了更多顾虑。这个温差的存在，也在侧面印证着，至少现阶段，在裁员这件事上，我国的法律和行业规则，还没有达到一般通行的国际规范程度。
过去几天，京东杀入外卖圈的消息，带给国人的是一连串震撼：原本，京东入场打破外卖行业两家独大的格局，就已足够引爆话题度了。没想到，隔了几天，京东硬是通过给外卖员上五险一金一事，成功推高了热度。更让人没想到的是，没多久，京东宣布，承担外卖员个人部分的五险一金。短短几天时间，新入外卖圈的京东，成功把给外卖员上五险一金使成了商战撒手锏：一方面火速打开了京东外卖的知名度，一方面进一步夯实了整个集团的良心企业形象，同时还让外卖业竞争对手的舆论口碑落入下风。要知道，在京东破局之前，外卖平台是不给外卖员缴纳“五险一金”的，即便一直饱受舆论诟病，可却一向我行我素。
如果没有京东，恐怕外卖员们的五险一金依旧会是遥遥无期。不过，转念想到，外卖平台为外卖员们缴纳五险一金，是由一个新入局的行业竞争者推动实现的，就有几分感慨生出来——企业的利益与员工的利益并不是完全一致的，甚至很多时候，两者是零和博弈。企业一方之于员工一方，又往往具有极大的优势，两者绝非势均力敌，所以在关乎员工待遇标准的事情上，绝对不能完全放任依靠企业自身良心来实现，必须通过法律法规的强制性措施来保障。因为，京东这样推动从业人员待遇提升的竞争者，是很少见的；很多行业，比如电商领域，平台甚至会竞相通过压榨顶层业者来增强自身竞争力。当然，同样的，我们的法律法规和行业规则，都需要完善。
