辅警生活、工作、待遇、改革等
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近日，大英县公安局两名优秀辅警陈慧玲、余金珉通过定向考聘，成为遂宁市公安系统辅警考录进入事业单位正式编制的破冰者。这一事件不仅为大英县公安局优秀辅警提供了实现职业稳定发展的重要通道，也为遂宁市公安系统辅警考聘工作奠定了新的基石。
自中央关于事业单位开放人员流动政策出台以来，遂宁市积极响应号召，加快推进辅警事业编制改革。在大英县公安局党委的坚强领导下，依托上级政策导向和地方政府支持，经过近半年的精心组织和仔细打磨，最终实现了这一重要成果。
高点站位，吃透政策，力争支持
为确保事业单位改革顺利推进，大英县公安局迅速行动起来，在全省辅警能力素质提升动员部署会后，县局迅速召开党委会议传达学习会议精神，逐项逐条收集研究上级政策依据，并专题向县委、县政府汇报，得到了县主要领导、县分管领导的高度重视。同时，县局多次与县委组织部、县委政法委、县委编办、县人社局等部门沟通协调，促使在符合政策、规定、条件等情况下，各方同意使用县公安局代管事业单位空编定向县公安局优秀辅警进行考聘的相关需求。通过多次“督工”推动，相关文件制度逐步完善，为后续工作营造了良好政策环境。
考察学习，调研准备，达成共识
在坚实的政治站位基础上，席孝敏副县长率领县委组织部、县委编办、县人社局、县公安局等部门负责同志组成考察组，赴岳池县进行专题考察学习。一方面，与岳池县相关职能部门就政策制度支撑、部门协调配合、考聘入编程序各环节的堵点和难点等细致交换意见；另一方面对在职辅警薪酬待遇、职业认同、集体荣誉等多方面开展问卷调查，收集好社情民意。通过考察学习，进一步推动大英县委、县政府相关职能部门在思想认识、政策依据、考聘程序等方面达成高度共识，为后续工作奠定了理论基础。
凝心聚力，通盘合作，稳步推行
立足本地实际情况，大英县公安局结合“岳池经验”，拟定设置报考条件，特别对如何把控从事辅警时长、评判“优秀”辅警标准进行了深入研究，并与人社局等相关部门进行了深入沟通。最终形成《关于启动从本局优秀辅警中定向考聘事业人员的报告》，上报县委、县政府及市公安局。在市公安局的大力协调下，得到市级部门全力支持。经与县委编办、县人社局反复磋商，最终确定在2024年下半年的全省事业人员统一招考中，试点使用县局2个事业空编专项开展优秀辅警定向考聘的相关事项。
积累经验，创新局面，展望未来
通过笔试、体测、面试、体检、政审等环节，陈慧玲、余金珉两位优秀辅警的成功“转正”，这不仅是个人努力的结果，更是大英县公安局和遂宁市公安系统改革发展的缩影。未来，依托政策红利，抓住机遇时机，大英县公安局将继续发挥先锋模范作用，为全市公安系统辅警管理工作提供有益经验。
来源：大英县公安局
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