「问题的提出」
用人单位破产了，劳动者还需要申请劳动仲裁吗？
「法律解答」
对普通劳动者而言，劳动报酬由于金额小，很少有人会选择通过执行程序去查找用人单位的财产线索。
因为该行为可能需要花费更多的成本，譬如请律师查询用人单位的工商档案，了解股东是否实缴出资、出资到位情况，追查公司实际控制人侵害公司的行为等转移用人单位财产的线索。
故而用人单位无可供执行财产时，通过推破产的方式，来由法院指定的破产管理人去追查用人单位的财产线索，对劳动者而言无疑是成本最低的一种方式。因此，申请劳动仲裁仍有必要。
另外，倘若用人单位的破产已被法院受理，此时劳动者并不一定需要申请劳动仲裁来确认债权。
《企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
通俗的来说，劳动者与用人单位之间仅涉及拖欠工资报酬、经济补偿金的，可以不用申请。但是，如果属于与用人单位之间关于身份确认的劳动纠纷的，例如，确认是否存在劳动关系等，则不属于对职工债权的确认，仍应当遵守劳动仲裁前置的要求。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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